Nhân viên tuyển dụng

Tìm Kiếm ứng viên:
• Nghiên cứu và xác định các nguồn tuyển dụng và phù hợp với các vị trí tuyển dụng.
• Liên lạc với hệ thống mạng lưới để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.
• Sử dụng các kênh trực tuyến (website, mạng xã hội), quảng cáo, sự kiện tuyển dụng, và mối quan hệ để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.
Thu thập Hồ sơ và Phỏng vấn:
• Thu thập hồ sơ ứng viên và thực hiện cuộc phỏng vấn sơ bộ để đánh giá kỹ năng và phù hợp với vị trí.
• Xác định rõ nhu cầu và yêu cầu công việc và đảm bảo sự phù hợp của ứng viên.
Điều phối quá trình tuyển dụng:
• Liên lạc với các bộ phận nội bộ để đảm bảo sự hỗ trợ và tích hợp của ứng viên trong quá trình tuyển dụng.
Lập Kế hoạch Tuyển dụng:
• Định lịch và quy trình tuyển dụng để đảm bảo tính đồng nhất và hiệu quả.
• Đảm bảo tuân thủ với các quy định pháp lý liên quan đến tuyển dụng.
Xây dựng Danh Sách ứng viên có tiềm năng:
• Đánh giá và lựa chọn các ứng viên có tiềm năng cho vị trí tuyển dụng.
• Xây dựng danh sách ngắn và đề xuất ứng viên cho phỏng vấn cuối cùng.
Giám Sát Hồ sơ và Thông tin ứng viên:
• Quản lý và cập nhật hồ sơ ứng viên trong hệ thống tuyển dụng.
Báo Cáo và Đánh giá:
• Lập báo cáo về tiến trình tuyển dụng và đánh giá hiệu suất các nguồn tuyển dụng.

• Ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực liên quan
• Sử dụng thành thạo phần mềm Microsoft
• Hiểu biết về các phương pháp tuyển dụng hiệu quả và luật lao động liên quan.
• Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng hoặc quản lý nhân sự.
• Tiếng Anh viết, giao tiếp (cơ bản)
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản lý Nhân sự hoặc các chuyên ngành liên quan

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2023-12-09 15:20:29