Nhân Viên Tuyển Dụng Và Đào Tạo

- Tổ chức tuyển dụng: Sàng lọc hồ sơ, thông báo tuyển dụng; trực tiếp tham gia vào công tác phỏng vấn, đánh giá ứng- viên
- Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự theo Quy định của Công ty.
- Thực hiện việc tổng hợp và báo cáo kết quả tuyển dụng hàng tháng cho Trưởng phòng Nhân sự
- Tham mưu, tư vấn cho Trưởng phòng nhân sự về công tác nhân sự, công tác thu hút nguồn nhân lực, ổn định lâu dài.
- Soạn thảo và cập nhật bảng mô tả công việc, tiêu chí tuyển dụng cho từng vị trí
- Phân loại, cập nhật, quản lý và lưu trữ toàn bộ hồ sơ lao động
- Phân tích kết quả tuyển dụng hàng tuần/ tháng để có kế hoạch và chiến lược phù hợp nhằm đáp ứng nhu cầu nhân sự hiệu quả
- Cập nhật dự trữ danh sách ứng viên cho từng vị trí, đảm bảo luôn có sẵn nguồn cung ứng nhân sự và tuyển dụng kịp thời
- Lập kế hoạch phối hợp tổ chức các hoạt động đào tạo hội nhập cho nhân sự mới
- Theo sát nhân sự mới trong thời gian thử việc và phối hợp với các bộ phận theo dõi kết quả thử việc của nhân viên mới
- Cập nhật kế hoạch tuyển dụng từng phòng ban hàng tháng và khi có phát sinh
- Thực hiện các công việc theo sự chỉ đạo của Trưởng phòng Nhân sự.
- Cập nhật danh sách các nguồn cung ứng nhân sự, khai thác và sử dụng các nguồn tuyển dụng hiệu quả

- Kinh nghiệm: có kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự ít nhất 2 năm quy mô trên 100 người.
- Nhanh nhẹn, giao tiếp, tư duy và xử lý tình huống tốt.
- Chịu được áp lực công việc.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành xây dựng, thi công, kỹ thuật…
- Thành thạo tin học văn phòng, kỹ năng sử dụng internet;
- Trình độ: cao đẳng trở lên. Tốt nghiệp các ngành quản trị nhân sự hoặc các ngành liên quan
- Độ tuổi 25- 35

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-17 08:30:37