Nhân viên Tuyển dụng

Công việc Tuyển dụng (80%):

Xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng: Thiết lập cơ sở dữ liệu ứng viên và duy trì quan hệ với các ứng viên có năng lực.
Thông báo kết quả: Phối hợp với ứng viên trúng tuyển và hoàn tất thủ tục nhận việc.
Tổ chức phỏng vấn: Sắp xếp lịch phỏng vấn cho các bên liên quan và chuẩn bị các tài liệu cần thiết.
Tìm kiếm và sàng lọc ứng viên: Thực hiện phỏng vấn sơ bộ, đánh giá hồ sơ để chọn lọc ứng viên phù hợp.
Đăng tin tuyển dụng: Lựa chọn các kênh phù hợp (website tuyển dụng, mạng xã hội, nội bộ công ty).
Lập kế hoạch tuyển dụng: Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu tuyển dụng.

Công việc Hành chính (20%):

Quản lý hồ sơ nhân sự: Lưu trữ, cập nhật thông tin hồ sơ nhân viên và các tài liệu liên quan.
Hỗ trợ tổ chức đào tạo nội bộ: Phối hợp tổ chức các buổi đào tạo cho nhân viên mới hoặc các chương trình nâng cao kỹ năng.
Theo dõi và cấp phát đồng phục:

Khả năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục, phong thái lịch sự, chuyên nghiệp.
Có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm tuyển dụng (Ưu tiên ứng viên có thể tuyển nhiều vị trí ở nhiều khu vực)
Có kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, ưu tiên chuyên ngành Nhân sự hoặc các khối ngành liên quan khác.
Ưu tiên có tính cách quyết đoán, chủ động, có “lửa” và chịu áp lực tốt.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-12 00:55:02