Nhân viên tuyển dụng

- Lập bảng đánh giá trang tuyển dụng, chọn lựa trang tuyển dụng phù hợp với vị trí tuyển dụng và chi phí tuyển dụng.
- Đào tạo nhân viên mới về quy định, quyền lợi, nghĩa vụ, văn hóa của Công ty…..
- Đo lường hiệu quả tuyển dụng, các chỉ số hiệu quả của việc tuyển dụng.
- Duy trì và phát triển database về ứng viên tiềm năng.
- Cam kết giữ bí mật thông tin liên quan trong P.HCNS.
- Phối hợp với quản lý/ trưởng BP phụ trách để làm đánh giá thử việc.
- Tham gia các mạng xã hội, diễn đàn, các hội nhóm, tổ chức về thiết lập mối quan hệ với ứng viên tiềm năng cho từng ngành nghề. Tham gia các hội chợ nghề nghiệp, sự kiện có nhân lực đáp ứng vị trí cần tiềm kiếm tham gia.
- Quảng cáo vị trí tuyển dụng ra bên ngoài. Liên hệ hỗ trợ, giới thiệu ứng viên từ mạng lưới network của bản thân, của đồng nghiệp cũ…..
- Lập kế hoạch tuyển dụng căn cứ vào các đề xuất thực tế của các Phòng ban sau khi đã được duyệt. Thông tin kế hoạch chất lượng ứng viên, phương pháp tuyển dụng, chi phí tuyển dụng…
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng BP.

- Có từ 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng, được ưu tiên nếu từng làm Headhunter cho khối Công ty sản xuất.
- Tốt nghiệp các chuyên ngành Quản trị Nhân lực/ Kinh tế/,...
- Hoạt ngôn, nhanh nhẹn.
- Có xe đưa rước tại Quận 9.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Xe đưa đón, Du lịch nước ngoài, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-08-25 21:15:03