Nhân viên tuyển dụng

Cập nhật cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng cho tin tuyển dụng trong tương lai.
Kết nối với ứng viên tiềm năng thông qua các nhóm nghề nghiệp trên mạng xã hội và trong các sự kiện.
Phối hợp với quản lý tuyển dụng để đặt ra tiêu chuẩn trình độ phù hợp cho nhu cầu tuyển dụng, thu thập thông tin thị trường để cập nhật chính sách phù hợp.
Lập, báo cáo kế hoạch Tuyển dụng hàng tháng, quý và hàng năm.
Phỏng vấn ứng viên trực tiếp ở nhiều vị trí khác nhau (Cán bộ quản lý, chuyên viên/ nhân viên/ công nhân, ...)
Triển khai các hoạt động Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng, truyền thông nội bộ nhằm thu hút ứng viên.
Sàng lọc CV xin việc và hồ sơ ứng viên.
Tạo và đăng quảng cáo tuyển dụng trên nhiều phương tiện truyền thông.
Tư vấn cho quản lý tuyến dụng về kỹ thuật phỏng vấn và phương pháp đánh giá.
Theo dõi số liệu tuyển dụng, trong đó có thời gian tuyển dụng, thời gian kết thúc và nguồn ứng viên.

Kỹ năng giao tiếp tốt.
Tốt nghiệp ĐH trở lên, chuyên ngành QT NNL, QTKD,...
Kinh nghiệm: tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trong công tác Tuyển dụng- Phát triển thương hiệu Tuyển dụng- Truyền thông nội bộ (ưu tiên kinh nghiệm công ty sản xuất)
Nhanh nhẹn, cẩn thận, có tinh thần trách nhiệm với công việc
Có khả năng phân tích và tạo mối quan hệ tốt với nội bộ và đối tác bên ngoài

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Đào tạo, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-01 06:30:03