Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự

Quản lý hành chính văn phòng

Điều phối hậu cần cho các cuộc họp, sự kiện nội bộ….
Theo dõi tài sản công ty: kiểm kê, bảo trì, sửa chữa, luân chuyển thiết bị.
Tổ chức giám sát chất lượng dịch vụ: lễ tân, văn thư, tạp vụ, lái xe, bếp ăn, 5S, đảm bảo văn phòng sạch sẽ, an toàn, chuyên nghiệp.
Quản lý và kiểm soát chi phí hành chính, ngân sách vận hành văn phòng.

Quản lý công tác tuyển dụng

Nâng cao thương hiệu tuyển dụng.
Phối hợp lập kế hoạch và triển khai các đợt tuyển dụng theo định biên.

Quản trị nhân sự – C&B

Giám sát việc ký kết, gia hạn, thanh lý hợp đồng lao động đúng quy định.
Tham gia xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPIs, 3P, đánh giá năng lực…).
Cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật lao động.
Kiểm soát công tác chấm công, tính lương, thưởng, phúc lợi, BHXH, thuế TNCN.

Đào tạo – phát triển & văn hóa doanh nghiệp

Phối hợp xây dựng kế hoạch đào tạo, phát triển năng lực nhân viên.
Tham gia triển khai các chương trình truyền thông nội bộ, nội quy, quy chế.

Báo cáo & cải tiến hệ thống

Đề xuất các giải pháp cải tiến công tác nhân sự – hành chính theo hướng hiệu quả, hiện đại.
Báo cáo định kỳ tình hình nhân sự, tuyển dụng, hành chính… cho Trưởng phòng.
Tham gia xây dựng hệ thống quy trình, quy chế nhân sự chuẩn hóa.

Trung thực, trách nhiệm, cẩn thận, chỉn chu, hướng đến cải tiến liên tục.
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực hoặc chuyên nghành liên quan.
Kỹ năng quản lý, lập kế hoạch, tổ chức công việc và giám sát hiệu quả.
Am hiểu về hệ thống quản trị nhân sự hiện đại.
Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, tại công ty quy mô > 100 nhân sự.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-07-04 16:35:03