Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Quản lý Hành chính – Nhân sự (HCNS):
· Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự toàn hệ thống: từ khối văn phòng đến khối vận hành, cửa hàng, chi nhánh.
· Xây dựng chính sách lương thưởng, chế độ phúc lợi, hợp đồng lao động, bảo hiểm… đảm bảo đúng quy định pháp luật và phù hợp thực tế doanh nghiệp.
· Quản lý, theo dõi và đánh giá hiệu quả nhân sự theo KPIs, năng lực và mức độ phù hợp văn hóa công ty.
· Phối hợp đào tạo nội bộ, tổ chức hội nhập và phát triển đội ngũ.
· Xây dựng, cập nhật và hoàn thiện các quy trình, quy định, biểu mẫu, cơ chế hoạt động nội bộ theo định hướng của Ban lãnh đạo.
Hỗ Trợ Điều Hành Cùng Tổng Giám đốc:
· Hỗ trợ Tổng Giám đốc trong việc giám sát, đôn đốc tiến độ các công việc trọng điểm tại các phòng ban.
· Là cầu nối giữa TGĐ và các bộ phận trong việc truyền đạt thông tin và thực thi chỉ đạo.
· Thay mặt TGĐ tổng hợp báo cáo, dữ liệu từ các phòng ban, đánh giá tình hình hoạt động, đề xuất giải pháp cải tiến.
Tham gia soạn thảo các văn bản, thông báo, tờ trình phục vụ công tác điều hành của Ban Giám đốc

· Tác phong chuyên nghiệp, trung thực, chịu được áp lực cao.
· Có từ 2 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng HCNS hoặc Trợ lý TGĐ, ưu tiên ứng viên từng kiêm nhiệm cả hai vai trò.
· Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
· Kỹ năng tuyển dụng mạnh, từng triển khai quy trình tuyển dụng số lượng lớn là lợi thế.
· Giao tiếp tốt, tư duy logic, nhạy bén với dữ liệu và tình hình nhân sự thực tế.
· Có tinh thần làm việc quyết liệt.
· Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai hệ thống quy trình nội bộ, chính sách nhân sự và đánh giá KPIs.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-22 05:15:03