Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

* Công tác Nhân sự:
- Theo dõi, đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.
- Lập kế hoạch, tham mưu về các chương trình đào tạo, chế độ phát triển nhân tài, lộ trình thăng tiến của nhân viên.
- Cập nhật, áp dụng các chính sách, quy định mới về nhân sự.
- Quản lý các vấn đề nhân sự của công ty: tuyển dụng, HĐLĐ, chế độ lương thưởng, BHXH, ngày phép, quan hệ lao động.
* Công tác Hành chính:
- Hỗ trợ các phòng ban khác về vấn đề hành chính.
- Chịu trách nhiệm về công tác mua sắm hành chính, tổ chức sự kiện của công ty
- Quản lý cơ sở vật chất, tài sản của công ty, giám sát việc sử dụng tài sản, tài nguyên của công ty một cách hiệu quả.
- Biên soạn, điều chỉnh các quy định, quy trình về quản lý hồ sơ, mua sắm, quản lý tài sản,….
* Công tác hệ thống:
- Triển khai các quy trình ISO,
- Quản lý, điều chỉnh và triển khai tiêu chí đánh giá KPI phù hợp.

- Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng;
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành về Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật, Kinh tế, Đại học lao động;
- Có kỹ năng thuyết trình, giao tiếp tốt, phân tích, lập kế hoạch, tổng hợp và báo cáo;
- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trở lên;
- Nắm vững về luật Lao Động, luật Dân sự, Luật BHXH, Luật công đoàn…;
- Có kiến thức, kinh nghiệm về công tác tuyển dụng, đặc biệt là tuyển dụng lao động phổ thông
- Nam/ Nữ, tuổi từ 32 đến 45, có sức khỏe tốt;

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-12-03 15:00:05