Talent Acquisition Manager

Nhiệm vụ 1: Tuyển dụng
Đảm bảo chất lượng tuyển dụng
Đảm bảo tuyển dụng nhân viên kịp thời so với yêu cầu được phê duyệt
Cập nhật thông tin thị trường nhân sự, tham vấn cho các trưởng phòng ban các kế hoạch thu hút nhân tài
Kiểm soát Định biên Nhân sự (Headcount)
Nhiệm vụ 2: Giám sát và tổng hợp báo cáo
Đảm bảo Báo cáo tuyển dụng Tuần, Tháng được gửi đúng hạn theo yêu cầu của Quản lý
Kiểm tra chất lượng công việc của nhân viên định kỳ
Nhiệm vụ 3: Xây dựng thương hiệu Nhà Tuyển dụng và Kênh Tuyển dụng
Thực hiện các hoạt động Employer Branding như thiết kế, tạo Bảng tin tuyển dụng nội bộ, Welcome Letter...
Phát triển các kênh tuyển dụng để tăng nguồn tuyển dụng và tạo thương hiệu nhà tuyển dụng như Linkedin, Facebook, website tuyển dụng...
Thực hiện báo cáo phiếu yêu cầu khách hàng trong tháng
Nhiệm vụ 4: Các công việc khác theo sự phân công của quản lý

Trình độ:
Cao đẳng/Đại học
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm lĩnh vực Nhân sự, Tuyển dụng và 03 năm kinh nghiệm quản lý đội nhóm
Kỹ năng:
- Kỹ năng giám sát, đánh giá, phân tích
- Kỹ năng giải quyết vấn đề hiệu quả"
- Kỹ năng lắng nghe và thấu hiểu
- Kỹ năng giao tiếp và đàm phán
- Kỹ năng quản lý và dẫn dắt đội nhóm
Các yêu cầu khác:
- Hiệu quả- Chính trực- Chuyên nghiệp
- Cẩn thận và chi tiết
- Chịu áp lực cao, thái độ tích cực và chịu khó học hỏi "
- Làm việc độc lập, chủ động tương tác và phối hợp tốt
- Hiểu về tâm lý con người, hành vi
- Giao tiếp và thương lượng tốt

- Lương tháng 13, thưởng hiệu quả công việc, du lịch, team building,...
- Thưởng lễ, tết, sinh nhật
- Thử việc 100% lương
- Rèn luyện sức khỏe tại phòng tập đẳng cấp hoàn toàn miễn phí
- Khám sức khỏe định kỳ

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-08 02:40:02