Tuyển dụng và ngân sách tuyển dụng
- Đề xuất Phương án, kế hoạch tuyển dụng hằng năm
- Tham gia cùng TBP trong công tác xây dựng kế hoạch tuyển dụng và chi phí tuyển dụng cùng các bộ phận
- Đề xuất và phát triển các kênh tuyển dụng, xây dựng và mở rộng các nguồn tuyển dụng phát triển kho dữ liệu thông tin ứng viên phục vụ.
- Chịu trách nhiệm tổ chức các sự kiện thu hút tuyển dụng, tài trợ các sự kiện liên kết: Job Fair tại các trường đại học, ngày hội việc làm, các chương trình thực tập sinh tiềm năng, ....
- Soạn thư tuyển dụng đối với các ứng viên đạt yêu cầu được duyệt tuyển dụng/ thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên/ gửi thư cảm ơn đối với các ứng viên chưa đạt
- Xây dựng và quản lý quy trình tuyển dụng, quy trình đánh giá phỏng vấn để tuyển chọn nhân sự phù hợp cho tổ chức
- Phối hợp với các bộ phận xây dựng/ soát xét mô tả công việc/tiêu chuẩn tuyển dụng/cẩm nang công việc của các chức danh toàn công ty
- Tạo mối quan hệ với các trường đại học, các trang tuyển dụng nguồn lớn, có uy tín. Kết nối và xây dựng mối quan hệ với các cộng đồng ứng viên tiềm năng. Liên tục cập nhật thông tin từ các nguồn này.
- Thực hiện tuyển dụng các vị trí theo kế hoạch, sàng lọc hồ sơ, sắp xếp lịch và phối hợp với Trưởng đơn vị khác tổ chức phỏng vấn theo phân cấp được phân công, lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng kế hoạch; sắp đặt lịch cho Ban lãnh đạo phỏng vấn đối với các ứng viên cấp cao và cấp trung
- Thực hiện phỏng vấn nghỉ việc
- Tiếp nhận, cập nhật yêu cầu tuyển dụng theo từng thời điểm từ các phòng ban gửi về
Phát triển thương hiệu tuyển dụng
- Cùng với TBP xây dựng thương hiệu tuyển dụng thông qua các kênh offline và online (Social, fanpage tuyển dụng).
- Tối ưu trải nghiệm phỏng vấn, onboarding, thử việc
- Đo lường mức độ hài lòng, khảo sát thị trường lao động và đề xuất/tham mưu các chính sách, chế độ phù hợp để thu hút, giữ chân nhân tài.
Báo cáo
- Thực hiện báo cáo công việc liên quan.
- Báo cáo các chỉ số hiệu quả tuyển dụng.
- Các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý
