Trưởng Nhóm HR - Vinhomes Grand Park Quận 9

Tuyển dụng & Thu hút nhân tài
- Xây dựng hệ thống Thương hiệu Tuyển dụng (Employer Branding): thông điệp, hành trình ứng viên, nội dung truyền thông.
- Lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu các phòng ban, bảo đảm tiến độ và chất lượng nhân sự đầu vào.
- Vận hành quy trình tuyển dụng 4.0: lọc hồ sơ, phỏng vấn năng lực (CBI), đánh giá tính cách – hành vi, phối hợp phỏng vấn vòng 2 với quản lý.
- Xây dựng “nguồn ứng viên” dài hạn thông qua cộng đồng, kênh truyền thông tuyển dụng của công ty, giới thiệu nội bộ.
Đào tạo & Phát triển nguồn nhân lực
- Theo dõi chất lượng đào tạo, đánh giá năng lực sau đào tạo.
- Xây dựng chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
- Phát triển hệ thống đào tạo nội bộ theo khung năng lực: Kiến thức – Kỹ năng – Thái độ
Xây dựng & lan tỏa văn hóa doanh nghiệp
- Theo dõi Chỉ số gắn kết, chỉ số đo lường văn hóa.
- Phối hợp truyền thông nội bộ qua các kênh chính thức của công ty.
- Triển khai các hoạt động văn hóa: Onboarding, nội bộ, hoạt động gắn kết, truyền thông giá trị cốt lõi.
Chính sách nhân sự & quan hệ lao động
- Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và quy định nội bộ.
- Xử lý các vấn đề quan hệ lao động: nghỉ việc, kỷ luật, tranh chấp…
- Cập nhật nội quy, quy trình, chính sách nhân sự.
Quản trị dữ liệu & báo cáo nhân sự
- Báo cáo định kỳ: tình hình tuyển dụng, biến động nhân sự, hiệu suất, rủi ro.
- Ứng dụng AI/Automation vào hệ thống nhân sự: báo cáo, sàng lọc hồ sơ, chấm công, phân tích dữ liệu.
- Quản lý hồ sơ nhân sự, chấm công, phép năm, phụ cấp…

Kiến thức chuyên môn
- Hiểu mô hình EVP – BSC – OKRs – Khung năng lực – CBI (Phỏng vấn theo năng lực)
- Hiểu sâu các mảng HR: Tuyển dụng – Đào tạo – C&B – Văn hóa.
- Nắm chắc quy định pháp luật về lao động.
- Ít nhất 1 năm trở lên ở vị trí tương đương
Kỹ năng
- Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá năng lực.
- Kỹ năng phân tích dữ liệu nhân sự và lập báo cáo.
- Thành thạo Google Workspace/Excel; ưu tiên biết sử dụng các công cụ AI.
- Kỹ năng giao tiếp – đàm phán – tư duy hệ thống.
- Kỹ năng lập kế hoạch và quản lý tiến độ.
Thái độ – Tư duy
- Tư duy phát triển, cầu tiến, kiên bền (4 mindset: Positive – Progressive – Persistent – Perfection).
- Khả năng chịu áp lực cao.
- Chính trực – trách nhiệm – chuẩn mực.
- Tư duy dịch vụ: xem nhân sự là “khách hàng nội bộ”.

QUYỀN HẠN
- Kiến nghị thưởng – phạt – đánh giá nhân sự theo dữ liệu.
- Đề xuất thay đổi chính sách nhân sự.
- Đại diện bộ phận nhân sự làm việc với các phòng ban.
- Đề xuất – phê duyệt bước đầu trong tuyển dụng.
QUYỀN LỢI & LỘ TRÌNH THĂNG TIẾN
- Các chế độ phúc lợi + đóng bảo hiểm xã hội theo quy định công ty.
- Cơ hội thăng tiến lên: Chuyên viên cao cấp – Đối tác nhân sự – Quản lý nhân sự.
- Tham gia đào tạo nội bộ về kỹ năng, quy trình vận hành và phát triển bản thân.
- Lộ trình: Trưởng nhóm nhân sự → Trưởng bộ phận nhân sự → HRM → HRBP → HR Director
- Môi trường trẻ, nhanh nhẹn, năng động; được học hỏi trực tiếp từ đội ngũ lãnh đạo.
- Thu nhập theo năng lực từ: 12- 17 Triệu + Lương chuyên cần + Thưởng hiệu suất.

Thời gian làm việc: Sáng: 8h30- 11h30 và Chiều: 13h- 17h30 ( từ thứ 2- thứ 6 và thứ 7 cách tuần)
Địa chỉ làm việc: Văn phòng TopMus số 53 đường T2, Manhattan Glory, Vinhomes Grand Park, phường Long Bình, Tp. Hồ Chí Minh

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-11-19 00:35:02