Trưởng Phòng Đào Tạo

- Nghiên cứu và lựa chọn các chuyên gia tư vấn và giảng viên lên kế hoạch đào tạo cụ thể
- Lập kế hoạch, phát triển và cung cấp các chương trình phát triển và đào tạo nhân viên, áp dụng các phương pháp như mở các lớp đào tạo, đào tạo trực tiếp, làm việc mẫu, tổ chức các cuộc họp và hội thảo
- Xây dựng quy trình kiểm tra và đánh giá
- Phân tích các nhu cầu với các trưởng phòng và các chuyên gia để đề ra các mục tiêu đào tạo
- Thiết lập kế hoạch đào tạo cá nhân để củng cố các kỹ năng hiện tại của nhân viên và đào tạo thêm những kỹ năng mới
- Lựa chọn các quy trình hoặc phương pháp giảng dạy phù hợp như đào tạo cá nhân, hướng dẫn nhóm, tự học, bài giảng, trình diễn, bài tập mô phỏng, học tập điện tử hoặc phương pháp hỗn hợp
- Phát triển và tổ chức các hướng dẫn đào tạo, phương tiện trực quan và các giáo trình đào tạo
- Chuẩn bị ngân sách đào tạo
- Tiến hành và sắp xếp các lớp đào tạo kĩ thuật và phát triển cá nhân cho nhân viên
- Hợp tác với Giám đốc chi nhánh, Lãnh đạo doanh nghiệp và Giám đốc nhân sự để thống nhất chiến lược chung cho Khóa đào tạo và chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai các kế hoạch thực hiện
- Tăng kĩ năng giao tiếp của Lãnh đạo các bộ phận giúp họ quản lý và làm việc hiệu quả với nhân viên cấp dưới
- Giám sát Hệ thống quản lý đào tạo, bảo trì và phát triển liên tục bap gồm duy trì hồ sơ đào tạo, báo cáo đào tạo, phân tích hệ thống để đưa ra kế hoạch đào tạo và theo dõi các nhu cầu đào tạo trong tương lai
- Thực hiện các buổi định hướng và sắp xếp đào tạo tại chỗ cho nhân viên mới; giúp nhân viên duy trì và cải thiện kỹ năng hiện tại và có thể chuẩn bị cho các công việc đòi hỏi kỹ năng cao hơn

• Học vấn/ bằng cấp: Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học trở lên
• Tính cách: Điềm tĩnh, cẩn trọng, trung trực, có tinh thần trách nhiệm, nhạy bén, cầu tiến, năng động
• Độ tuổi: Trên 25 tuổi, Dưới 40 tuổi
• Tác phong: Nhanh nhẹn, chuyên nghiệp
• Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh, Các ngành liên quan kinh tế, MKT, Sư phạm...
• Kỹ năng:
- Kỹ năng ra quyết định
- Kỹ năng quản lý
- Kỹ năng diễn thuyết trước đám đông
- Kỹ năng lập kế hoạch, xây dựng mục tiêu
- Kỹ năng: giao tiếp tốt, phân tích và giải quyết vấn đề tốt
- Khả năng lãnh đạo và truyền cảm hứng
- Kỹ năng làm việc nhóm, tổ chức sắp xếp công việc hợp lý, khoa học
- Kỹ năng quản lý rõ ràng, hệ thống và logic
• Kiến thức Chuyên môn: Đào tạo, Sư phạm, MKT, Kinh doanh
• Kinh nghiệm:
- Kinh nghiệm thiết kế và cung cấp phát triển quản lý và các kĩ năng mềm
- Kinh nghiệm làm việc trong các tập đoàn lớn
- Kinh nghiệm quản lý các chương trình đào tạo và phát triển trong các tổ chức Tập Đoàn có quy mô lớn
- Kinh nghiệm quản lý các cấp điều hành của các bên liên quan
- Kinh nghiệm thiết kế và cung cấp nhiều giải pháp đào tạo, bao gồm kết hợp các phương án

Có kinh nghiệm tổ chức, đào tạo, giảng dạy nhiều lớp học online và offline

• Yêu cầu đặc biệt khác: Khả năng hòa nhập văn hóa, thích nghi tốt, phù hợp môi trường trẻ năng động
• Khả năng đáp ứng công việc: Chịu áp lực công việc, di chuyển nếu có điều động
• Vi tính: thành thạo tin học văn phòng

Quyền lợi được hưởng
- Phát triển kỹ năng mềm, chuyên môn
- Cơ hội tham gia các khóa đào tạo phát triển hang năm trong nước và nước ngoài.
- Thu nhập thỏa thuận, hấp dẫn cạnh tranh cao trên thị trường
- Quà tặng các ngày Lễ Tết và các phúc lợi khác theo quy định Công ty (sinh nhật, hiếu hỉ,, ốm đau,...)
- Con người trẻ, nhiệt huyết, ham học hỏi, cầu tiến
- Đầy đủ quyền lợi thưởng lễ tết,
- Miễn phí gửi xe tại Tòa nhà
- Lương tháng thứ 13, thưởng năm theo kết quả kinh doanh, thưởng thâm niên
- Tham gia các hoạt động gắn kết, phát triển văn hóa doanh nghiệp tại các khu nghỉ dưỡng, du lịch nổi tiếng, Gala cuối năm Chào xuân,... và nhiều hoạt động chia sẻ gắn kết nội bộ và cộng đồng
- Môi trường làm việc năng động, cởi mở, cơ hội thăng tiến cao
- Xét tăng lương định kỳ 1 lần/ năm dựa trên đánh giá thành tích trong công việc.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-11 18:00:02