Trưởng phòng Hành chính nhân sự

Xây dựng kế hoạch và kiểm soát chi phí vận hành của Phòng Hành chính Nhân sự, chi phí hoạt động hành chính nhân sự của toàn Công ty đã được duyệt.
Xây dựng, triển khai thực hiện đào tạo đảm bảo cho nhân sự Công ty đủ năng lực theo yêu cầu của công việc.
Xây dựng, hoạch định, phát triển Nguồn nhân lực đảm bảm đáp ứng nhu cầu của Công ty theo từng giai đoạn.
Xây dựng, triển khai kế hoạch tuyển dụng đảm bảo cung ứng đầy đủ nguồn nhân lực về chất lượng và số lượng phục vụ các hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty
Xây dựng, triển khai, cải tiến các tài liệu liên quan đến quản lý nguồn nhân lực, bao gồm ( nhưng không giới hạn): Chính sách lương, chính sách thưởng, quy trình, quy định, hướng dẫn, chính sách liên quan đến Người lao động; đánh giá hiệu quả công việc... Đảm bảo hệ thống văn bản quản trị Công ty đầy đủ, đúng với quy định Pháp luật
Quản lý các hoạt động hành chính, công nghệ thông tin

Am hiểu về quản trị nhân lực, các quy định của pháp luật liên quan tới quản trị nhân sự (Luật Lao động, Luật BHXH, Thuế TNCN, ... )
Kỹ năng xây dựng mối quan hệ/mạng lưới quan hệ, kỹ năng giải quyết vấn đề, giao tiếp, thuyết trình, đàm phán tốt.
Năng lực thiết lập mục tiêu, hoạch định, tổ chức, lãnh đạo, kiểm soát; ra quyết định, quản lý con người, quản lý ngân sách tốt.
Có ít nhất 05 năm trở lên ở vị trí tương đương, ưu tiên đã làm qua các công ty về xây dựng, sản xuất...
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Kinh tế…

Công tác phí
Đào tạo
Nghỉ phép năm
CLB thể thao
Laptop
Lương: 25 Tr- 35 Tr VND
Phụ cấp
Du Lịch
Chế độ bảo hiểm
Chăm sóc sức khỏe
Xe đưa đón
Phụ cấp thâm niên
Chế độ thưởng
Đồng phục
Tăng lương

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-05-29 11:40:03