Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự - Hrm

Quản lý và phát triển chiến lược nhân sự
- Tư vấn cho Ban Giám đốc về các chính sách, quy trình và chiến lược liên quan đến quản lý nhân sự.
- Xây dựng và triển khai chiến lược quản lý nhân sự phù hợp với mục tiêu phát triển của công ty.
Tuyển dụng và đào tạo- Phối hợp với các bộ phận để xác định nhu cầu tuyển dụng nhân sự.
- Phát triển và triển khai các chương trình đào tạo nhằm nâng cao kỹ năng cho nhân viên trong lĩnh vực may mặc, bao gồm kỹ năng quản lý, kỹ thuật may, và các kiến thức chuyên môn khác.
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng và đảm bảo tuyển dụng đúng người, đúng vị trí.
Quản lý hiệu suất và đánh giá nhân viên
- Phối hợp với các phòng ban khác để đánh giá kết quả và năng lực của nhân viên, từ đó đưa ra các kế hoạch phát triển cá nhân.
- Thiết lập hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc, theo dõi và đảm bảo mọi nhân viên đáp ứng tiêu chuẩn công việc.
Xây dựng và thực hiện chính sách đãi ngộ và phúc lợi
- Phát triển chính sách lương, thưởng, và các chế độ phúc lợi khác phù hợp với tình hình công ty và thị trường lao động.
- Quản lý chế độ bảo hiểm, phúc lợi xã hội và đảm bảo quyền lợi của nhân viên tuân thủ quy định của pháp luật.
Quan hệ lao động và xử lý các vấn đề nhân sự- Giải quyết các mâu thuẫn, tranh chấp giữa nhân viên và ban lãnh đạo công ty.
- Đảm bảo tuân thủ các quy định của luật lao động và hỗ trợ quản lý hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng khi cần thiết.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp:
- Phát triển và duy trì văn hóa làm việc tích cực, gắn kết nhân viên và tạo môi trường làm việc thuận lợi.
- Thực hiện các hoạt động nội bộ nhằm xây dựng tinh thần đoàn kết, hợp tác giữa các phòng ban.
Quản lý và phát triển đội ngũ nhân sự:
- Giám sát, hướng dẫn và phát triển đội ngũ nhân sự cấp dưới, đảm bảo họ thực hiện đúng chức năng và nhiệm vụ.
- Đánh giá và cải thiện quy trình làm việc của phòng nhân sự, tối ưu hóa hiệu suất
Tuân thủ pháp lý và quản lý hành chính nhân sự:
- Đảm bảo tất cả các hoạt động nhân sự tuân thủ quy định pháp luật và các yêu cầu liên quan đến ngành may mặc.
- Quản lý hồ sơ nhân sự và các quy trình liên quan đến thủ tục hành chính nhân sự như hợp đồng, giấy tờ

- Kinh nghiệm ít nhất 3 năm trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên có kinh nghiệm trong ngành may mặc.
- Hiểu biết sâu về luật lao động và các quy định pháp lý liên quan đến ngành may mặc.
- Bằng cử nhân hoặc thạc sĩ trong các lĩnh vực Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, hoặc các ngành liên quan.
- Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp tốt, khả năng xử lý mâu thuẫn và giải quyết vấn đề.
- Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian tố

Công ty cung cấp cơm trưa.
- Lương tháng 13.
- Đánh giá KPI cuối năm + bonus.
- Các chế độ khác theo quy định

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-09 13:40:02