Trưởng Phòng Hành Chính - Nhân Sự

Mô tả công việc

Quản trị Nhân sự:

Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty.

+ Chủ trì việc lập kế hoạch nguồn lực và thực hiện triển khai , giám sát triển khai việc tuyển dụng. Đưa ra đề xuất tuyển dụng, bổ nhiệm nhân sự / phòng ban mới phù hợp với xu thế kinh doanh hiện đại, tăng sức cạnh tranh cho Công ty

Quản lý, giám sát các hoạt động tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, lộ trình nghề nghiệp và phát triển nhân tài.

Quản lý hệ thống hồ sơ, dữ liệu nhân sự, đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật lao động.

+ Tổ chức triển khai xây dựng chính sách lương, thưởng, phúc lợi phù hợp định hướng hoạt động của Công ty:
+ Thường xuyên cập nhật các chính sách, quy định của nhà nước để có sự điều chỉnh phù hợp"
+ Đánh giá hiện trạng các chính sách lương, thưởng, phúc lợi đang áp dụng
+ Phân tích điểm cộng, điểm còn tồn lại cần cải thiện
+ Xây dựng, sửa đổi, ban hành chính sách mới phù hợp với tình hình hoạt động Công ty

Quản lý, giám sát hoạt động Nhân sự của các Bộ phận.

Tham mưu cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, chính sách đãi ngộ, và văn hóa doanh nghiệp.

Quản trị Hành chính:

Quản lý các hợp đồng, chi phí hành chính và tối ưu ngân sách.

Đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp, an toàn, thân thiện.

Tổ chức, điều phối các hoạt động hành chính tổng hợp: văn phòng phẩm, cơ sở vật chất, an ninh, môi trường làm việc.

Giám sát công tác lễ tân, hậu cần.

Quản lý & Báo cáo:

Quản lý đội ngũ nhân sự (Tuyển dụng & C&B) – Hành chính, định hướng, đào tạo và phát triển năng lực đội ngũ.

Tinh thần chủ động, trách nhiệm cao, hướng tới cải tiến và trải nghiệm nhân viên.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực Công nghệ thông tin, Viễn thông hoặc các đơn vị có quy mô >300 nhân sự.
Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự – Hành chính, trong đó tối thiểu 3 năm ở vị trí quản lý tương đương (Quản lý Hành chính hoặc Nhân sự hoặc đã từng quản lý cả 2)
Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp tốt, nhanh nhẹn và tư duy chiến lược tốt.
Am hiểu Luật lao động và các quy định liên quan.
Độ tuổi dưới 35. Ưu tiên nữ.

– Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe Aon Care (điều trị nội trú và ngoại trú) dành cho nhân viên
– Xét thưởng và xét tăng lương 2 lần/ năm
– Ký Hợp đồng lao động, đóng bảo hiểm đầy đủ, nghỉ 12 ngày phép năm, các ngày Lễ, Tết
– Các ngày nghỉ lễ tết theo quy định của nhà nước và có thưởng theo quy định của công ty
- Lương cứng thỏa thuận theo năng lực upto 35M + Thưởng cuối năm.
– Được tham gia các khóa huấn luyện, đào tạo nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ của CMC cũng như các hãng công nghệ lớn như Microsoft, IBM, Google …
Cơ hội thử thách và phát triển:
– Được dẫn dắt, hỗ trợ bởi team lead/chuyên gia ưu tú, đầu ngành trong lĩnh vực
– Cơ hội được làm việc tại công ty công nghệ viễn thông hàng đầu Việt Nam (Top 4)
– Được ủng hộ, trao quyền cho những ý kiến sáng tạo và đột phá
– Cơ hội được tiếp cận, đào sâu những công nghệ mới nhất, tiên tiến nhất với tập khách hàng đa ngành và những dự án siêu khủng
– Cơ hội làm việc với tập khách hàng viễn thông hàng đầu thế giới
Văn hoá môi trường làm việc:
– Văn phòng xanh, đạt tiêu chuẩn quốc tế, ăn trưa miễn phí tại Công ty
– Tham gia gắn kết với tập thể, tổ chức với các hoạt động team building thú vị, các clb chạy và đá bóng, esport,…các party liên hoan của Công ty (sinh nhật, lễ Tết,…)
– Môi trường làm việc trẻ, năng động, sáng tạo, công bằng, kỷ luật
– Làm việc 5 ngày/tuần , nghỉ thứ 7, Chủ Nhật
– Chế độ chăm sóc y tế đặc biệt cho CBNV

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-19 05:15:02