Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

• Thực hiện các báo cáo định kỳ, đột xuất theo yêu cầu.
•Tham mưu, đề xuất cho Tổng giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,...
•Là cầu nối giữa ban giám đốc và người lao động trong công ty.
•Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty.
•Xây dựng, quản lý MTCV, tiêu chuẩn tuyển dụng các vị trí.
•Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, tiếp nhận nhân sự, đánh giá nhân sự định kỳ,...
•Quản lý, điều hành các hoạt động của nhân sự trong phòng.
•Xây dựng thực hiện công tác đánh giá nhân sự, đánh giá tay nghề định kỳ và đột xuất.
•Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty.

•Tốt nghiệp Đại học chính quy trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế.
•Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
•Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.
•Khả năng làm việc với áp lực cao, thích ứng nhanh với sự thay đổi. Tác phong nhanh nhẹn, chuyên nghiệp.
•Kỹ năng giao tiếp tốt
•Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng và phần mềm nhân sự.
•Am hiểu các chức năng về quản trị nhân sự và vận dụng có hiệu quả hoạt động quản trị thực tiễn

• Mức lương thỏa thuận theo năng lực.
•Tham gia chương trình teambuiding hàng năm
• Thưởng lễ têt, lương tháng 13 theo quy định
• Tham gia các chế độ theo quy định
• Tham gia BH Tai nạn 24/24, Bảo hiểm sức khỏe PVI

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-12 02:10:30