Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Làm việc với các phòng ban để xác định nhu cầu nhân lực, chỉ đạo tiến hành các giải pháp tuyển dụng nhân sự theo nhu cầu thực tiễn
Xây dựng, triển khai, giám sát các quy định, quy chế, chính sách nhân sự, tiền lương, chế độ khen thưởng và kỹ luật...
Quản lý tất cả hoạt động của bộ phận nhân sự trong công ty (Phòng Hành chính – Nhân sự)
Tham mưu cho Giám đốc việc mua sắm các trang thiết bị văn phòng, sửa chữa văn phòng làm việc.
Tham gia vào quá trình tuyển dụng, thuê nhân viên mới, đàm phán các thỏa thuận với người lao động và xử lý các vấn đề sa thải, nghỉ việc.
Chịu trách nhiệm báo cáo trước ban giám đốc, hội đồng thành viên. Tham mưu cho Giám đốc về chiến lược phát triển nguồn nhân lực và trong các lĩnh vực sau: tuyển dụng, Đào tạo, đánh giá nhân viên, khen thưởng, kỹ luật và quan hệ lao động.
Thiết lập KPIs cho toàn hệ thống.
Giải quyết các khiếu nại và vi phạm yêu cầu hành động kỷ luật
Giám sát việc tuân thủ các chính sách nội bộ và tuân thủ pháp luật
Quản lý chi phí, ngân sách của bộ phận.
Định hướng và đào tạo nhân viên mới.
Tham gia phỏng vấn, tuyển dụng Nhân sự
Quyết định các chiến lược, quy định về đánh giá hiệu suất công việc, luân chuyển nhân viên.

Nam, nữ tốt nghiệp đại học.
Trung thực, siêng năng, chịu khó, có trách nhiệm.
Có kinh nghiệm 05 năm ở vị trí trưởng phòng.
Tuổi từ 28- 45.
Sử dụng thành thạo word, excel và các phần mềm quản trị văn phòng

Cơm trưa
Thưởng Lễ/Tết, Chế độ, và các khoản phụ cấp theo quy định của công ty.
Thử việc 02 tháng. Được ký HĐLĐ chính thức.
Nghỉ chủ nhật, ngày lễ Tết.
Làm việc trong với môi trường chuyên nghiệp, phát triển bền vững
BHXH, BHYT, Phép năm theo quy định của Nhà nước.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-14 10:20:03