Trưởng phòng hành chính nhân sự

Tuyển dụng
- Tham mưu cho Giám đốc về kế hoạch nguồn nhân lực
- Tiếp nhận và triển khai công tác tuyển dụng, đảm bảo việc tuyển dụng đáp ứng được tiến độ, số lượng và yêu cầu công việc
- Xây dựng kế hoạch nhân sự
Đào tạo
- Theo dõi và đánh giá đào tạo
- Phối hợp với các bộ phận phân tích nhu cầu đào tạo nhằm xây dựng kế hoạch đào tạo phù hợp với nhu cầu của Công ty
- Tổ chức thực hiện các chương trình đào tạo
Lương thưởng phúc lợi
- Quản lý việc thực hiện các nghiệp vụ về BHXH, theo đúng quy định pháp luật và chính sách của Công ty
- Xây dựng, đề xuất chính sách phúc lợi, lương thưởng phù hợp với yêu cầu của Công ty và khích lệ Người lao động
- Triển khai việc tính lương, thưởng và các chế độ cho người lao động
Đánh giá & Quan hệ lao động
- Xử lý những vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động
- Đánh giá nhân sự định kỳ
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp và tổ chức các chương trình nhằm kết nối Công ty và NLĐ

- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Có kiến thức chuyên môn tổng hợp về các nghiệp vụ quản trị nhân sự
- Nắm vững quy định pháp luật về Luật Lao động, Luật Bảo hiểm
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm về mảng mỹ phẩm hoặc phân phối.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-17 22:25:03