Trưởng phòng hành chính nhân sự

1: Nhóm công việc chuyên môn chính (Trọng số: 80%)
- Quản lý tốt công việc của các nhân viên Phòng Hành chính Nhân sự.
- Đảm bảo đào tạo nhân viên theo yêu cầu phát triển thực tế của Công ty, đúng ngân sách được duyệt..
- Đảm bảo công tác hành chính thực hiện theo đúng quy định Công ty.
- Đảm bảo tuyển dụng nhân viên theo yêu cầu phát triển thực tế của Công ty, đúng ngân sách được duyệt..
- Đảm bảo các chế độ, quyền lợi của nhân viên được trả chính xác và đúng thời hạn.
- Nâng cao đời sống tinh thần cho nhân viên.
- Giám sát và đánh giá hiệu quả công việc của các phòng ban
- Xây dựng và quản lý hiệu quả ngân sách nhân sự.
- Giám sát và kiểm tra thường xuyên về việc thực hiện nội quy, quy chế của Công ty.
- Đảm bảo ý thức tuân thủ nội quy, quy chế của nhân viên Công ty được tăng lên.
2: Nhóm công việc hỗ trợ khác (Trọng số: 20%)
- Đảm bảo tất cả nhân viên mới đều được đào tạo hội nhập văn hoá Công ty.
- Tham gia xây dựng kế hoạch phát triển công ty

1: Trình độ: Cử nhân Luật, cử nhân Quản trị nhân lực trở lên
2: Yêu cầu khác
- Có trách nhiệm hoàn thành một cách nhanh chóng và hiệu quả để đạt được lợi ích lớn nhất với chi phí chấp nhận được.
- Sẵn sàng chấp nhận các công việc phát sinh thêm, cố gắng làm cho các công việc của người khác dễ dàng hơn.
- Có trách nhiệm trong việc đáp ứng kịp thời các nhu cầu hỗ trợ cần thiết.
- Sẵn sàng trao đổi thông tin hữu ích và chuyên môn công việc với đồng nghiệp.
- Liên tục nỗ lực đề xuất và thực hiện phương pháp nâng cao thành tích cá nhân, phòng ban và tổ chức.
- Đối xử với khách hàng (khách, nhân viên) bằng những cử chỉ lịch sự, tôn trọng và chu đáo…

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-08-20 04:50:02