Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Thực hiện các chương trình phát triển nhân sự để đồng hành cùng tầm nhìn, sứ mệnh và giá trị cốt lõi của Công ty.- Chịu trách nhiệm tổ chức tuyển dụng nhân sự, lựa chọn nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh của Công trong từng giai đoạn.- Xây dựng, cập nhật quy chế, quy định, quy trình và biểu mẫu nghiệp vụ. Đảm bảo tính hệ thống và giám sát thực hiện việc tuân thủ quy định trong toàn công ty. Tổng hợp, phân tích và báo cáo định kỳ cho Ban lãnh đạo tất cả các công tác nhân sự tại Công ty- Xây dựng cơ cấu tổ chức, bộ máy quản lý; quy hoạch chức năng nhiệm vụ của các bộ phận, cá nhân trong công ty.- Xây dựng khung năng lực, mô tả công việc, chỉ số đánh giá hiệu quả công việc cho từng vị trí chức danh tại Công ty.- Xây dựng kế hoạch, triển khai và giám sát quá trình thực hiện; phân tích, đánh giá và báo cáo kết quả tuyển dụng nhân sự. Xây dựng lộ trình đào tạo và phát triển nghề nghiệp cho các vị trí chức danh.- Quy hoạch nội dung, phân tích và xác định nhu cầu; xây dựng kế hoạch nhân lực, dự toán ngân sách đào tạo nhân sự và đảm bảo nguồn lực để điều hành quản trị đảm bảo đúng kế hoạch đề ra.- Rà soát và cập nhật chính sách thu nhập, chế độ phúc lợi, quy chế khen thưởng kỷ luật. Tổ chức xét khen thưởng, kỷ luật và vinh danh các gương điển hình. Đảm bảo công tác quan hệ lao động, tuân thủ hệ thống, tuân thủ pháp luật liên quan đến công tác hành chính nhân sự được thực thi đúng.- Tổ chức các chương trình event và truyền thông nội bộ, phát triển văn hóa công ty; đảm bảo đời sống văn hóa tinh thần cho CBNV công ty.
Có hiểu biết về Công đoàn- Một số công việc khác theo chỉ đạo Ban lãnh đạo.

- Có kỹ năng tổ chức, sắp xếp, quản lý và điều hành công việc. Có tính chủ động cao trong việc xử lý tình huống phát sinh.
- Tốt nghiệp các chuyên ngành liên quan đến Nhân sự, Quản trị nguồn nhân lực, Quan hệ lao động, Kinh tế lao động, Luật, Quản trị doanh nghiệp
- Thành thạo kỹ năng tin học văn phòng và tìm kiếm khai thác thông tin trên hệ thống internet. Am hiểu các kênh tuyển dụng như Vietnamworks, Hoteljob, Linkedin,... và các mạng xã hội
- Có kỹ năng đào tạo, phát triển nhân viên; kỹ năng thuyết phục, đàm phán, lập kế hoạch và đa nhiệm tốt.
- Có kinh nghiệm từ 2 đến 3 năm ở vị trí trên hoặc vị trí tương đương.
- Sử dụng thành thạo Tiếng Anh (ưu tiên ứng viên có bằng cấp Tiếng Anh)
- Có kiến thức chung về quản trị doanh nghiệp, hiểu biết sâu về lĩnh vực quản lý hành chính nhân sự, nắm vững các văn bản quy phạm pháp luật về lao động, BHXH, BHYT và các chính sách khác liên quan đến quan hệ lao động.Ưu tiên có kiến thức về cách tổ chức sự kiện và marketing.

Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định
Được tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch hằng năm
Được tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định của pháp luật
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp trong lĩnh vực công nghệ
Mức lương cạnh tranh tương xứng với năng lực và trách nhiệm
Có cơ hội thăng tiến lên vị trí cao hơn trong tương lai
Cơ hội đào tạo và phát triển chuyên môn trong lĩnh vực nhân sự và quản lý

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-06 03:30:03