TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH - NHÂN SỰ

Quản lý Phòng Hành chính- Nhân sự (P.HCNS):
Thiết lập, triển khai các mục tiêu và kế hoạch hành động của P.HCNS.
Tổ chức, quản lý, điều phối các thành viên thuộc phòng thực hiện các công tác liên quan đến chức năng- trách nhiệm, mục tiêu của P.HCNS.
Thực hiện phối hợp liên phòng ban & các đơn vị, cơ quan chức năng khác trong các công tác liên quan đến chức năng, mục tiêu của phòng hiệu quả.
Tổ chức cơ cấu nhân sự phòng hiệu quả, tinh gọn, đảm bảo định biên nhân sự được phê duyệt và linh hoạt thích ứng tại từng thời điểm.
Tổng kết, báo cáo, giải trình các kết quả công việc của Phòng theo định kỳ hoặc theo yêu cầu từ QLTT và các vấn đề khác liên quan đến Phòng (nếu có).
Tham mưu cho Ban Giám đốc các vấn đề liên quan đến quản trị & phát triển nguồn nhân lực, góp phần định hướng phát triển Doanh nghiệp:
Nhận diện, hiển thị hóa các cải tiến, ý tưởng liên quan đến công tác quản trị & phát triển nguồn nhân lực để tham mưu cho Ban Giám đốc.
Nghiên cứu, phân tích các kiến thức chuyên môn, tình hình thị trường lao động và xu hướng trong lĩnh vực nhân sự để tư vấn cho Ban Giám đốc giải quyết các vấn đề liên quan & phát triển Doanh nghiệp.
Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự của Phòng:
Chịu trách nhiệm chính thu hút, tuyển chọn và xây dựng đội ngũ nhân sự của Phòng.
Đào tạo, hướng dẫn, định hướng cho các nhân sự thuộc phòng & phát triển đội ngũ kế thừa của P.HCNS.
Đại diện Công ty trong các công tác chuyên môn liên quan khi được ủy quyền:
1. Kiểm soát, đánh giá và xét duyệt các văn bản, đề xuất, ngân sách được Công ty ủy quyền thực hiện.
2. Đại diện Công ty phát triển các mối quan hệ và làm việc với các cơ quan chức năng trong các công tác liên quan thuộc phạm vi được ủy quyền.
Các vai trò và trách nhiệm khác được giao khi có yêu cầu từ QLTT.

Kiến thức: Kiến thức đúng- đủ- liên tục cập nhật, luôn phục vụ tốt nhu cầu phát triển của tổ chức và các cộng sự.
Kinh nghiệm:
- Yêu thích, có tố chất và có kinh nghiệm thực hiện các công việc liên quan đến văn hóa, truyền thông nội bộ, gắn kết tập thể.
- Quan tâm, yêu thích, kinh nghiệm tổ chức công việc dựa trên data, quản lý theo hệ thống, logic, khoa học. Yêu thích những môi trường công việc có hàm lượng công nghệ nhất định (không thuần túy truyền thống).
- Đóng vai trò là TP.HCNS ít nhất 01 năm gần nhất, quản lý trực tiếp ít nhất 03 nhân sự.
- Ưu tiên (yêu cầu không tiên quyết): Có kinh nghiệm xây dựng tổ chức quy mô nhân sự từ 20 nhân sự lên 70 nhân sự với tối thiểu 05 bộ phận/ phòng ban.
Kỹ năng:
- Tổ chức, lãnh đạo.
- Truyền cảm hứng và năng lượng.
- Giao tiếp và kết nối.
- Làm việc theo kế hoạch và mục tiêu.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-27 23:25:49