Trưởng phòng Hành chính Nhân sự

Quản lý công tác Nhân sự

Tư vấn cho Ban Lãnh đạo về các chính sách nhân sự, quản trị tổ chức và kế hoạch nguồn nhân lực ngắn – trung – dài hạn.
Quản lý công tác tuyển dụng, đánh giá, đào tạo và phát triển nhân sự.
Quản lý hồ sơ nhân sự và dữ liệu nhân sự toàn hệ thống.
Xây dựng, rà soát và hoàn thiện hệ thống chính sách nhân sự, quy trình, quy chế phù hợp với đặc thù hoạt động của tập đoàn và pháp luật lao động.
Triển khai công tác xây dựng và quản lý lương, thưởng, phúc lợi, chế độ BHXH, BHYT, BHTN.

Quản trị nội bộ và phát triển tổ chức

Phối hợp với các phòng/ban khác để đảm bảo hoạt động hành chính – nhân sự được đồng bộ và hiệu quả
Tham mưu cho Ban Lãnh đạo trong việc cải tiến cơ cấu tổ chức, vận hành bộ máy.
Xây dựng, cập nhật và triển khai cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự.

Quản lý chung :
- Quản lý các hoạt động nhân sự tại phòng Hành chính Nhân sự như Công tác Hành chính, Tuyển dụng, Nhân sự

Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm tại vị trí Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự trong các tập đoàn bất động sản hoặc hệ thống vận hành nghỉ dưỡng từ 4 – 5 sao.
Kiến thức chuyên môn: Hiểu sâu về Luật Lao động, Bảo hiểm, quản trị nguồn nhân lực. Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai hệ thống lương – thưởng, chế độ chính sách cho khối vận hành và khối văn phòng.
Kỹ năng: Kỹ năng lãnh đạo, xây dựng chính sách, giải quyết xung đột, thuyết phục và trình bày. Thành thạo tin học văn phòng.
Phẩm chất cá nhân: Chính trực, bảo mật thông tin, có khả năng làm việc trong môi trường áp lực cao, tầm nhìn chiến lược.
Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Du lịch nước ngoài, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-05 02:05:03