TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

Khởi xướng, giám sát và phối hợp cập nhật hệ thống phần mềm nhân sự.
Kiểm soát việc thực hiện các quy trình nhân sự, tiền lương, chính sách đãi ngộ cho người lao động; các quy chế nội bộ, quy trình làm việc, quy định trong các lĩnh vực liên quan.
Xây dựng và truyền bá Văn Hóa Doanh Nghiệp đến từng nhân sự.
Xây dựng các chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên công ty.
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ tháng/ quý/ năm theo yêu cầu sản xuất kinh doanh của Công ty.
Xây dựng các chương trình đào tạo dựa trên những năng lực của từng nhân sự.
Tham mưu, đề xuất cho TGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức- Hành chánh – Nhân sự.
Tham mưu cho TGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty.
Tuân thủ và đảm bảo Phòng Nhân sự tuân thủ các thủ tục nội bộ và pháp lý
Lập ngân sách nhân sự.
Đề xuất, phê duyệt các chương trình thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu.
Giám sát quá trình tuyển dụng, phỏng vấn, lựa chọn nhân sự cho công ty.
Đề xuất các biện pháp cải tiến phù hợp để cải thiện đánh giá hiệu suất nhân viên.
Tham mưu cho TGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động;
Trả lời mọi thắc mắc của công đoàn một cách chuyên nghiệp và kịp thời.
Lập kế hoạch tiền lương, thưởng, chế độ phúc lợi, bảo hiểm và an toàn lao động cho nhân viên.

Có kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự và hành chánh
Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong lĩnh vực sản xuất, ở công ty có quy mô trên 500+ nhân viên
Sử dụng tốt vi tính văn phòng
36 tuổi trở xuống
Chịu được áp lực công việc
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kinh tế, Quản trị, Hành chánh, Luật.
Nhạy bén, xử lý tình huống tốt

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 11:33:37