Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Tham gia đề xuất/ thay đổi Nội quy, quy chế làm việc phù hợp với Công ty.
- Giám sát công tác quản lý và cập nhật hồ sơ (HĐLĐ, BHXH, tiếp nhân, ký kết, điều động, khen thưởng, kỷ luật, ...)
- Giám sát thực hiện hệ thống tiền lương, thưởng, đãi ngộ lao động của Công ty.
- Tham gia phỏng vấn/quản lý quy trình tuyển dụng và tuyển chọn ứng viên.
- Phát triển quan hệ với các ứng viên tiềm năng trên thị trường/ các kênh tuyển dụng để tạo nguồn tuyển dụng trong tương lai.
- Phối hợp với các TBP xây dựng quy trình đào tạo nhân sự/ứng viên và nhân viên trong phòng.
- Xử lý sai phạm/ kỷ luật đối với CBNV, giải quyết tranh chấp lao động.
- Tổ chức thực hiện công tác quản trị hành chính văn phòng Công ty.
- Lập kế hoạch về các hoạt động nội bộ tạo động lực cho nhân viên, phát triển văn hóa Doanh nghiệp.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đảm bảo nguồn nhân lực/ ứng viên đầy đủ theo định biên.

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại các công ty về hàng tiêu dùng nhanh/ FMCG.
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành bất kỳ, tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Nắm rõ luật lao động/ luật bảo hiểm xã hội/ các chính sách lao động, tiền lương.
- Năng động, nhạy bén, xử lý tình huống tốt, có kiến thức quản trị nhân sự.

- Cổ phiếu thưởng ESOP cho các cá nhân đóng góp tích cực khi công ty IPO.
- Chế độ xét tăng lương hàng năm.
- Thu nhập: 15tr trở lên (thỏa thuận dựa trên năng lực khi pv)
- Được hưởng đầy đủ các chế độ Bảo hiểm/Lễ/ Du lịch/ Thưởng của công ty.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-02-07 16:25:24