Trưởng phòng hành chính nhân sự

- Quản lý, điều hành công việc của nhân viên, đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.
- Lập ngân sách nhân sự, Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty.
- Tham mưu, đề xuất cho Giám đốc nhân sự các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương thưởng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,....
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty, kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
- Xây dựng và triển khai thực hiện kế hoạch phát triển văn hóa doanh nghiệp.
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
- Xây dựng chính sách, hệ thống đánh giá để thăng tiến và thay thế nhân sự, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty.
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty giúp giải quyết các yêu cầu, khiếu nại hoặc các vấn đề khác.
- Chủ trì và phối hợp với các bộ phận/đơn vị liên quan để xây dựng và giám sát thực hiện các quy chế, quy trình, quy định về quản lý nhân sự, tiền lương, chính sách đãi ngộ cho người lao động; các quy chế nội bộ, quy trình làm việc, quy định trong các lĩnh vực liên quan.
- Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực. Cập nhật các chính sách pháp luật mới của nhà nước và áp dụng ở nơi làm việc.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Giám đốc nhân sự.

Yêu cầu ứng viên:
- Am hiểu vững chắc về luật lao động và các quy định liên quan
- Ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý nhân sự, hành chính, vị trí tương đương .
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản Trị Nhân Sự, Quản Trị Kinh Doanh hoặc các ngành liên quan.
- Khả năng làm việc dưới áp lực và giải quyết vấn đề hiệu quả.
- Kỹ năng quản lý, lãnh đạo và giao tiếp xuất sắc.
Lương thưởng, quyền lợi
- Lương cứng: 18- 20 triệu (offer theo năng lực )
- Thưởng các ngày lễ, tết, đánh giá thưởng 2 lần/ năm
- Hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi khác BHYT, BHXH ..... theo quy định của nhà nước và công ty
- Môi trường làm việc trẻ trung, năng động.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Tăng lương, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-13 20:15:24