Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Quản lý mảng nhân sự

Tham mưu ban lãnh đạo, xây dựng và triển khai chiến lược phát triển nguồn nhân lực.
Quản lý, giám sát, đánh giá việc thực hiện các chính sách nhân sự.
Xây dựng triển khai các chính sách nhân sự.
Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc.
Hoạch định quỹ lương 3P.

Quản lý tuyển dụng, đào tạo

Xây dựng lộ trình phát triển nhân viên (nâng cao kỹ năng tay nghề và hiệu suất làm việc).
Đánh giá kết quả sau đào tạo.
Theo dõi đôn đốc việc lên kế hoạch tuyển dụng, đào tạo của các bộ phận.
Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng tiêu chí đánh giá nhân sự phù hợp hàng tháng/quý/năm.
Thực hiện công tác tuyển dụng cấp quản lý.

Xây dựng, giám sát và triển khai các Quy trình tại Công ty

Xem xét, sửa đổi Quy trình thuộc quản lý của bộ phận Nhân sự sao cho phù hợp với tình hình thực tế.
Kiểm soát, triển khai quy trình ISO, 5S,...
Kiểm soát, triển khai quy trình tuyển dụng đào tạo.
Quản lý công tác quản trị hành chính.
Tham mưu ban lãnh đạo và triển khai các hoạt động để phát triển và xây dựng văn hoá doanh nghiệp.

Tư duy tốt, nhạy bén và linh hoạt
Có kinh nghiệm 2 năm trở lên làm Trưởng phòng HCNS
Thành thạo tin học Văn phòng (word, excel, power point)
Kỹ năng quản lý tốt: Lập kế hoạch, tổ chức triển khai công việc, giám sát và báo cáo
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh
Có kinh nghiệm làm việc trong các môi trường áp lực, giải quyết các sự vụ phức tạp liên quan đến công việc và con người
Nắm vững kiến thức chuyên môn về quản trị nguồn nhân lực, quản trị hành chính.

Tham gia BHXH, BHYT đầy đủ
Nghỉ lễ tết, phép theo quy định
Happy hours hằng tuần
Đồng nghiệp hoà đồng, trẻ trung, năng động
Làm việc tại môi trường quốc tế, chuyên nghiệp

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-08-31 07:40:02