_Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng KPI đánh giá nhân sự và các chương trình đào tạo, lộ trình thăng tiến cho nhân viên
_Phối hợp với các phòng ban liên quan để giải quyết các vấn đề liên quan đến hành chính nhân sự
_Điều hành quản lý, tổ chức thực hiện các công tác hành chính nhân sự theo đúng quy định của Công ty
_Xây dựng bản mô tả công việc cho từng vị trí công việc, Phòng ban
_Lập ngân sách nhân sự
_Xây dựng, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên trong Phòng Hành chính Nhân sự_Hoạch định chiến lược nhân sự và lên kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của Công ty
_Báo cáo, phân tích theo yêu cầu công việc và yêu cầu Quản lý trực tiếp
_Tham mưu cho Ban giám đốc trong việc quản trị nguồn nhân lực, cách thức tổ chức, bố trí bộ máy nhân sự, công tác đào tạo tuyển dụng, quy chế trả lương, thưởng, chính sách đãi ngộ và xây dựng văn hóa ứng xử trong Công ty
_Xây dựng và phát triển văn hóa Công ty
_Xây dựng nội quy lao động, hệ thống quy chế, quy trình, quy định và giám sát việc tuân thủ các quy định đó
_Quản lý, điều hành công việc của nhân viên trong bộ phận và đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng
_Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi, chính sách đãi ngộ, các biện pháp khuyến khích, thúc đẩy người lao động
_ Phối hợp với phòng tài chính kế toán để hạch toán ngân sách lương, thưởng, bảo hiểm cho nhân viên
Quyền lợi:
- Xét tăng lương hàng năm theo năng lực làm việc
- Thưởng các ngày lễ, Tết trong năm
- Tham BHXH, BHYT đầy đủ
- Thu nhập hấp dẫn: Thỏa thuận theo năng lực
- Môi trường trẻ, năng động
- Có chính sách thăng tiến cụ thể, rõ ràng cho từng vị trí
- Lương tháng 13
- Du lịch hằng năm

- Biết tổng hợp và phân tích báo cáo.
- Có khả năng quản lý, giám sát và điều phối công việc;
- Tinh thần trách nhiệm cao;
- Có kỹ năng lập kế hoạch;
- Trung thực;

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-27 11:10:34