LUX CRUISES GROUP CO., LTD
Mức lương
20 - 25 triệu
Địa điểm làm việc
Hà Nội
Kinh nghiệm yêu cầu
3 năm
Chi tiết tin tuyển dụng

Mô tả công việc

CHỨC NĂNG
Trưởng phòng HCNS là người chịu trách nhiệm trong việc phát triển nguồn nhân lực của công ty, xây dựng và triển khai các chính sách, chế độ phù hợp với chiến lược phát triển của công ty trong từng giai đoạn ngắn và dài hạn nhằm giữ chân nhân tài; đồng thời phát triển và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp tới tất cả thành viên.
HRM is responsible for the development of the company&039;s human resources, building and implementing policies and regimes in line with the company&039;s development strategy in each short and long term in order to retain talents; while developing and spreading corporate culture to all members.
B, NHIỆM VỤ

XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ NHÂN SỰ/
CONSTRUCTION AND DEVELOPMENT OF HUMAN RESOURCES

Căn cứ vào chiến lược phát triển của công ty để hoạch định kế hoạch nhân sự và xây dựng định biên cho phù hợp;

Based on the company&039;s development strategy to plan human resources and build appropriate staffing;

Chịu trách nhiệm xây dựng và cập nhật thường xuyên Bản mô tả công việc của từng vị trí tại các phòng ban chức năng để bắt kịp với xu thế phát triển của công ty;

Responsible for building and regularly updating the Job Description of each position in the functional departments to keep up with the development trend of the company;

Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng; và triển khai thực hiện kế hoạch hiệu quả;

Making plans for recruitment, training and human resource development on a yearly, quarterly and monthly basis; and effective implementation of the plan;

Tổ chức và/hoặc tham gia các hội chợ việc làm, sự kiện việc làm;

Organizing and/or participating in job fairs and job events;

Chịu trách nhiệm xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty;

Responsible for building the company&039;s recruitment brand;

Chịu trách nhiệm xây dựng lại tiêu chí, quy trình đánh giá KPI;

Responsible for rebuilding KPI evaluation criteria and process;

Thiết lập KPIs, theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên định kì hàng tháng hoặc hàng quý;

Set KPIs, monitor and evaluate staff capacity monthly or quarterly;

Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc;

Develop regulations on salary, bonus, welfare and measures to encourage – stimulate employees to work;
QUẢN TRỊ NHÂN VIÊN VÀ QUẢN TRỊ NHÂN TÀI/
STAFF ADMINISTRATION AND HUMANITY MANAGEMENT

Xây dựng quy trình đào tạo nhân sự hội nhập, đào tạo bên trong, đào tạo bên ngoài ...

Building the process of training personnel integration, internal training, external training...

Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự;

Develop policies for promotion and replacement of personnel;

Xây dựng chính sách lưu giữ và thu hút nhân tài;

Develop policies to retain and attract talents;
XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN VĂN HÓA DOANH NGHIỆP/
BUILDING AND DEVELOPING CORPORATE CULTURE

Xây dựng văn hóa ứng xử và đạo đức nghề nghiệp;

Building a culture of behavior and professional ethics;

Chịu trách nhiệm điều phối việc tổ chức các sự kiện, hoạt động gắn kết các thành viên trong công ty: du lịch, team building, xây dựng văn hóa doanh nghiệp;

Responsible for coordinating the organization of events and activities to connect members in the company: tourism, team building, building corporate culture;

Theo dõi nội quy, nề nếp, văn hóa công ty;

Monitor the company&039;s rules, routines and culture;

Xây dựng văn hóa làm việc và học tập tại công ty;

Building a culture of working and learning at the company;

Sáng tạo ý tưởng, lên nội dung cho các chương trình, hoạt động nội bộ để hướng tới hiệu quả truyền thông theo từng mục tiêu cụ thể nhằm gắn kết nhân viên, xây dựng tinh thần doanh nghiệp theo đúng giá trị cốt lõi và định hướng văn hóa doanh nghiệp.

Create ideas, create content for internal programs and activities to achieve effective communication according to specific goals to engage employees, build corporate spirit in accordance with core values and corporate culture orientation.
QUẢN TRỊ HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ/
ADMINISTRATIVE PERSONAL MANAGEMENT

Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty;

Proposing the organizational structure and operating apparatus of the Company;

Xây dựng lại nội quy lao động, hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó;

Rebuild labor rules, system of rules, processes and regulations for the Company and supervise the observance of those rules;

Đưa ra giải pháp và duy trì việc thực hiện nội quy, quy định của Công ty;

Provide solutions and maintain the implementation of the Company&039;s rules and regulations;

Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban lãnh đạo;

Organize and perform administrative work according to the functions and tasks and at the request of the Board of Directors;

Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty;

Develop regulations, make plans related to the use of assets and equipment of the company;

Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ;

Develop plans and organize, supervise the implementation of security and order, occupational safety, occupational hygiene and fire prevention;

Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm... chế độ nhân sự tại công ty

Develop policies, regulations and manage human resource- related activities: Apprenticeship, probationary period, labor contract, salary, bonus, annual leave... HR regime at the company

Xây dựng quy trình xử lý xung đột nội bộ, xử lý sai phạm/ kỷ luật đối với CBCNV, giải quyết tranh chấp lao động;

Develop a process for handling internal conflicts, handling violations/disciplines for employees, settling labor disputes;

Các công việc phát sinh khác được ban giám đốc giao phó.

Other arising tasks assigned by the Board of Directors.

Yêu cầu công việc

YÊU CẦU VỀ TRÌNH ĐỘ CHUYÊN MÔN & KỸ NĂNG /
QUALIFICATIONS & SKILLS REQUIREMENTS

Tốt nghiệp các ngành học Nhân lực, Quản trị Nhân sự;

Graduated in Human Resources, Human Resource Management;

Có kinh nghiệm 2- 5 năm ở vị trí tương đương;

2- 5 years of experience in a similar position;

Am hiểu về luật lao động, bảo hiểm và các quy định, nghị định khác;

Knowledge of labor law, insurance and other regulations and decrees;

Kỹ năng giao tiếp tốt, nhanh nhẹn và linh hoạt trong xử lý tình huống;

Good communication skills, agility and flexibility in handling situations;

Kỹ năng đàm phán và thuyết phục, giải quyết các xung đột;

Negotiation and persuasion skills, conflict resolution;

Kỹ năng lãnh đạo và làm việc nhóm;

Leadership and teamwork skills;

Thành thạo các phần mềm quản lý nhân sự

Proficient in human resource management software
CÁC YÊU CẦU KHÁC / OTHER REQUIREMENTS

Có hình thức ưa nhìn, chỉn chu và chuyên nghiệp mọi lúc, mọi nơi;

Having a good- looking, neat and professional appearance anytime, anywhere;

Luôn hợp tác & cam kết lâu dài;

Always cooperation & long- term commitment;

Luôn nỗ lực để hoàn thành tốt nhất các nhiệm vụ được giao;

Always try to complete the best assigned tasks;

Giao tiếp được bằng TA.

Can communicate in English.

Quyền lợi

Tham gia, tổ chức các hoạt động của công ty
Tham gia BHXH, BHTN, BHYT đầy đủ
Thưởng theo các quy định của công ty, Nhà nước

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-06-11 04:50:03

Xem thêm
Người tìm việc lưu ý:
Bạn đang xem tin - Mã tin đăng: 4409436. Mọi thông tin liên quan tới tin tuyển dụng này là do người đăng tin đăng tải và chịu trách nhiệm. Chúng tôi luôn cố gắng để có chất lượng thông tin tốt nhất, nhưng chúng tôi không đảm bảo và không chịu trách nhiệm về bất kỳ nội dung nào liên quan tới tin việc làm này. Nếu người tìm việc phát hiện có sai sót hay vấn đề gì xin hãy báo cáo cho chúng tôi

LUX CRUISES GROUP CO., LTD

Quy mô: Cập nhật
Trụ sở: Cập nhật

Thông tin chung

Ngành nghề
Nhân sự
Cấp bậc
Trưởng/Phó Phòng
Kinh nghiệm yêu cầu
3 năm
Trình độ yêu cầu
Đang cập nhật
Số lượng cần tuyển
1
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Đang cập nhật
Hạn nộp hồ sơ
10/07/2024
Mẫu CV đẹp

Việc làm đề xuất liên quan

Việc làm đã xem gần đây