Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý, đào tạo, tuyển dụng nhân sự và thực hiện công tác hành chính.
Hoạch định chiến lược nhân sự và lên kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty.
Tham mưu cho Ban giám đốc trong việc quản trị nguồn nhân lực, cách thức tổ chức, bố trí bộ máy nhân sự, công tác đào tạo tuyển dụng, quy chế trả lương, thưởng, chính sách đãi ngộ và xây dựng văn hóa ứng xử trong doanh nghiệp.
Lập ngân sách nhân sự, Quỹ lương phát triển nguồn nhân lực.
Quy hoạch, xây dựng khung bậc lương, hạch toán lương, thưởng, bảo hiểm cho nhân viên.
Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo đúng quy định của doanh nghiệp.
Đề xuất biện pháp xử lý đối với các trường hợp vi phạm quy định của công ty trong phạm vi quản lý của bộ phận hành chính nhân sự.
Xây dựng nội quy lao động, hệ thống quy chế, quy trình, quy định cho doanh nghiệp và giám sát việc tuân thủ các quy định đó.
Định kỳ cần lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp.
Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng bộ tiêu chí đánh giá nhân sự và các chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên công ty.
Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân viên trong bộ phận hành chính nhân sự.
Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi, chính sách đãi ngộ.
Tổ chức và điều hành các hoạt động hành chính khác như: điều xe công tác, lưu trữ tài liệu, hỗ trợ tổ chức các buổi họp, hội thảo,...
Tiến hành xây dựng bản mô tả công việc cho từng vị trí công việc, phòng ban.
Quản lý, điều hành công việc của nhân viên trong bộ phận và đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.
Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
Điều hành và quản lý các công tác hành chính nhân sự trong doanh nghiệp.
Đề xuất cơ cấu tổ chức và cách điều hành bộ máy nhân sự của công ty.

Có các kỹ năng phân tích và hoạch định và tổ chức, kỹ năng lãnh đạo, lập kế hoạch, giám sát công việc, phân tích và tổng hợp báo cáo.
Có khả năng truyền đạt và giao tiếp tốt, nhất là khả năng biết lắng nghe một cách hiệu quả, phản hồi thích hợp.
Nhiệt huyết, năng động, thích ứng với nhiều nhiệm vụ, có thể thiết lập các mức độ ưu tiên trong công việc.
Có thế mạnh về Xây dựng và Hoạch định hệ thống chính sách nhân sự, Quan hệ lao động.
Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Luật.

Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc.
Hoạt động nội bộ: Du lịch hàng năm, teambuilding (hàng quý), liên hoan sinh nhật (hàng tháng)
Thu nhập : Lương cơ bản + Phụ cấp, thỏa thuận theo năng lực
Làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động.
Các chế độ theo luật định

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-07-20 06:10:02