Trưởng phòng Hành chính nhân sự

Hoạch định nguồn nhân lực
- Đề xuất định hướng phát triển nguồn nhân lực phù hợp với quy mô, tiến độ dự án
- Xây dựng kế hoạch, phương án hành động cụ thể để đạt được các mục tiêu phát triển nguồn nhân lực
- Nghiên cứu, xây dựng các phương pháp dự báo nguồn nhân lực làm cơ sở cho việc hoạch định chính sách
Xây dựng cơ cấu tổ chức
- Phối hợp các bộ phận xây dựng các kịch bản nhân sự theo kịch bản kinh doanh
- Phối hợp các bộ phận rà soát bảng mô tả công việc các vị trí chức danh
- Phối hợp các bộ phận rà soát định biên nhân sự
Quản trị tiền lương, tiền thưởng, thu nhập
- Thu thập khảo sát lương thị trường để xây dựng chính sách trả lương, thang bảng lương công ty
- Đề xuất xếp lương, điều chỉnh mức lương chức danh
Nghiên cứu đề xuất chính sách tiền thưởng, phụ cấp... cho CBNV
Tuyển dụng
- Thực hiện công tác tuyển dụng từ cấp Quản lý trở lên
Quản trị nhân sự
- Tư vấn về Quản trị nhân sự, quản trị hệ thống
- Tổng hợp thông tin phản hồi, nắm bắt tình hình triển khai công việc, các vướng mắc khó khăn (nếu có) của các Phòng/Ban/Bộ phận để báo cáo
- Tham gia các cuộc họp cấp cao, chuẩn bị và cung cấp tài liệu hỗ trợ theo yêu cầu của Ban Tổng Giám Đốc.
- Tiếp nhận chỉ đạo của CT.HĐQT, từ đó thay mặt Chủ Tịch triển khai các kế hoạch điều hành và đánh giá tiến độ, kết quả triển khai công việc của các bộ phận từ đó đưa ra các phương án nhằm đặt được mục tiêu đề ra
- Tư vấn hoạch định chiến lược phát triển nguồn nhân lực của công ty
- Truyền đạt thông tin chỉ đạo của CT.HĐQT đến các Bộ phận, phòng ban triển khai
- Kiểm soát danh mục hồ sơ, đảm bảo tính chính xác và đầy đủ của thông tin trước khi trình lên CT.HĐQT để phê duyệt theo đúng quy định và thủ tục nội bộ
- Thay mặt CT.HĐQT đối ngoại với đối tác, khách hàng trong phạm vi được giao

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Luật, Quản trị nguồn nhân lực và các bằng cấp chứng chỉ liên quan
- Có kinh nghiệm vị trí tương đương từ 05 năm trở lên trong ngành nhà hàng khách sạn, khu du lịch, resort tiêu chuẩn từ 4 sao
- Có khả năng giao tiếp linh hoạt, khéo léo trong các mối quan hệ nội bộ.
- Có khả năng tổ chức hệ thống nhân sự hiệu quả, tối ưu cho hoạt động kinh doanh
- Tiếng Anh giao tiếp thành thạo
- Độ tuổi từ 35 đến 45

Sử dụng sản phẩm của Công ty với giá ưu đãi
Các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật.
Cơm và KTX cho nhân viên
Môi trường làm việc Trẻ trung- Năng động- Sáng tạo
Hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi khác BHYT, BHXH ..... theo quy định của nhà nước và công ty
Lương thưởng thỏa thuận cạnh tranh

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-04 12:40:03