Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Là cầu nối giữa ban lãnh đạo và nhân viên, đồng hành với ban lãnh đạo để thực hiện chiến lược nhân sự, đảm bảo đáp ứng các mục tiêu kinh doanh và phát triển tổ chức.
- Giải quyết các vấn đề vấn đề và xử lý các tranh chấp liên quan đến nhân sự trong công ty, bao gồm các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, lương bổng, phúc lợi và các chính sách nhân sự .
- Xây dựng và duy trì văn hóa công ty bảo sự phát triển và tương tác hiệu quả giữa các bộ phận trong tổ chức.
- Xây dựng và cập nhật các chính sách, quy trình và quy định liên quan đến nhân sự, hành chính, pháp lý và giám sát thực hiện.
- Xây dựng và triển khai KPI đánh giá hiệu suất nhằm đảm bảo rằng mục tiêu cá nhân và tổ chức được đạt được.
- Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo và phát triển nhân viên để nâng cao năng lực và hiệu suất làm việc.
- Xây dựng khung năng lực và đánh giá năng lực.
- Phối hợp làm việc với các phòng ban để hoàn thành nhiệm vụ chung, hỗ trợ cung cấp số liệu cho các Phòng ban khác khi cần.
- Phối hợp xây dựng, triển khai, quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên để đảm bảo sự hiệu quả và năng suất của toàn công ty.
- Quản lý cơ sở vật chất, thiết bị, tài sản công ty, VPP,...
- Hoạch định chiến lược nhân sự và phát triển nhân sự, định biên nhân sự phù hợp với mục tiêu và nhu cầu của công ty.
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng, phát triển chiến lược tuyển dụng phù hợp để thu hút và giữ chân nhân tài.
- Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của Ban lãnh đạo.

- Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống tốt
- Kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề và lãnh đạo tốt.
- Kinh nghiệm: Ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quản lý nhân sự, ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý cấp cao (trưởng phòng nhân sự trở lên).
- Cẩn thận, trung thực và trách nhiệm trong công việc;
- Tiếng Anh: Tốt.
- Sự hiểu biết sâu rộng về quy trình tuyển dụng, chính sách nhân sự và quản lý hiệu suất.
- Thông thạo quy định liên quan đến luật lao động, nghiệp vụ Nhân sự.
- Ưu tiên có kinh nghiệm trong ngành Logistics và kho vận
- Đại học chuyên ngành Quản lý nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
- Có khả năng làm việc độc lập và trong nhóm.

Các khoản thưởng KPI (2 lần/năm), Lương Tháng 13, Thưởng Lễ- Tết, Tăng lương hàng năm, Sinh Nhật, Thưởng vinh danh cuối năm....
Mức lương thỏa thuận theo năng lực
Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động, có cơ hội học hỏi và khả năng thăng tiến tốt.
Được tham gia khám sức khỏe định kỳ tại công ty, du lịch hằng năm trong và ngoài nước, các chương trình teambuilding gắn kết đồng đội.
Được tham gia các chương trình đào tạo trong và ngoài công ty.
Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT và các chế độ phúc lợi khác theo đúng quy định của Bộ Luật Lao động và quy định công ty.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-05 04:50:34