Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Thu hút và tuyển dụng nhân sự:

Lập kế hoạch tuyển dụng, ngân sách tuyển dụng.
Chủ trì và phối hợp các đơn vị phòng/ban trong công ty xác định định biên nhân sự, kế hoạch nhân sự hàng năm.
Phát triển thương hiệu tuyển dụng của công ty.

Đào tạo và phát triển nguồn lực:

Tổ chức thực hiện các hoạt động thiết kế các chương trình đào tạo, tài liệu đào tạo và tổ chức đào tạo toàn công ty.
Tổ chức thực hiện xây dựng lộ trình thăng tiến nhân viên.
Chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược và kế hoạch đào tạo phát triển nhân sự.

Truyền thông nội bộ và phát triển văn hóa doanh nghiệp:

Truyền tải thông điệp của Ban Lãnh đạo đến CBNV, lên khung truyền thông theo Năm/Quý/Tháng.
Tổ chức các chương trình gắn kết, nâng cao trải nghiệm nhân viên
Thực hiện các chương trình phát triển văn hóa doanh nghiệp, tìm hiểu mong muốn từ lãnh đạo cho định hướng văn hóa/ chiến lược từng giai đoạn/ từng sự vụ cụ thể.

Xây dựng và hoàn thiện các quy trình nhân sự:

Hoàn thiện các chính sách về chế độ phúc lợi CBNV: Xây dựng Thang lương, bậc lương cho từng vị trí theo Khung năng lực; Xây dựng các chế độ- chính sách- phúc lợi nhân sự; cải tiến các phương pháp, cách thức trả lương/ thưởng, chế độ để phù hợp với thực tiễn.
Tư vấn các thủ tục liên quan tới nghiệp vụ nhân sự như bổ nhiệm/ miễn nhiệm/ điều chuyển/ điều chỉnh thang bảng lương CBNV.
Phối hợp xây dựng và hoàn thiện hệ thống chính sách, quy chế/quy định/quy trình, hệ thống Quản lý phù hợp với định hướng chung; hướng dẫn triển khai chung cho Công ty và các chi nhánh.
Xây dựng và quản lý hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc của cán bộ nhân viên nhằm mục đích tối ưu hóa chất lượng nguồn nhân lực
Quy hoạch, triển khai và kiểm soát thực hiện các kế hoạch, ngân sách nhân sự năm toàn công ty và các chương trình trọng điểm.

Có thế mạnh và phát triển nguồn nhân lực và xây dựng văn hóa doanh nghiệp
Giới tính: Nam
Kỹ năng mềm: Hiểu về quản trị hệ thống theo BSC, KPIs, OKRs, xây dựng lương 3P
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc các vị trí tương đương.
Luôn cập nhật các quy định mới nhất về Luật Doanh nghiệp, Luật lao động và các bộ luật liên quan.
Tốt nghiệp đại học trở lên các ngành Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Luật, Quản trị nguồn nhân lực hoặc các ngành có liên quan.
Am hiểu về xây dựng Employer Branding
Có khả năng làm việc độc lập cao, tư duy phân tích sắc bén, khả năng giải quyết vấn đề và tư duy hệ thống.

Làm việc tại công ty hướng tới môi trường làm việc hạnh phúc
Thưởng các ngày lễ lớn, Tết, 30/4, 2/9,...
Thu nhập: up to 40 triệu/tháng
Teabreak hàng ngày
Chính sách phúc lợi theo Luật định và Công ty
Tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu và kỹ năng mềm
Teambuilding + du lịch hàng năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-02-12 09:40:03