Trưởng phòng hành chính nhân sự

Công tác Nhân sự:
- Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
- Lập ngân sách nhân sự.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
Công tác Hành chính:
- Nghiên cứu soạn thảo các bản Mô tả công việc phù hợp từng vị trí cho Công ty và đào tạo, giám sát triển khai đưa vào thực tiễn.
- Phụ trách việc đối nội, đối ngoại của công ty trong công tác Hành chính.
- Thực hiện công tác đăng ký quản lý hồ sơ giấy tờ pháp lý của công ty.
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chính.
- Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty.
- Đánh giá được quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động hiện tại của công ty.
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
- Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.
- Xây dựng phương pháp đánh giá KPIs cho toàn bộ các vị trí trong công ty.
Công tác Truyền thông:
- Giám sát và đánh giá các hoạt động, sự kiện cho nhân viên nhằm đạt hiệu quả.
- Lên kế hoạch và thực hiện các sự kiện, hoạt động cho nhân viên trong năm
- Truyền tải được thông tin từ BGĐ, công ty xuống nhân viên và thu hút tuyển dụng

- Có khả năng làm việc độc lập, tư duy phân tích, xử lý vấn đề, tư duy hệ thống tốt.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành có liên quan.
- Ưu tiên những bạn đã từng đào tạo nội bộ và tổ chức các hoạt động seminar
- Nam/nữ: Từ 28 – 35 tuổi.
- Có kiến thức chuyên môn tốt về quản trị nhân lực, tâm lý học, nghệ thuật đối nhân xử thế.
- Có hứng thú làm việc trong môi trường giáo dục.
- Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm làm vị trí Trưởng phòng nhân sự, quy mô công ty khoảng 300 nhân sự (Tính cả parttime).
- Tiếng Anh giao tiếp.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 12:15:53