Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự - Chi Nhánh Miền Nam Công Ty Cổ Phần Đầu Tư K&G Việt Nam

Quản Lý Quy Trình Tuyển Dụng và Tuyển Chọn:
- Đảm bảo tiêu chuẩn chất lượng và công bằng trong quá trình tuyển dụng.
- Xây dựng quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp, từ việc đánh giá nhu cầu nhân sự, đăng tuyển đến phỏng vấn và chọn lựa ứng viên.
- Phát triển và thực hiện chiến lược tuyển dụng để thu hút và giữ chân nhân tài.
Phát Triển và Quản Lý Chính Sách Nhân Sự:
- Phối hợp với các bộ phận khác để phát triển và cập nhật chính sách nhân sự liên quan đến lợi ích, kỷ luật, tiền lương, và cơ hội phát triển.
- Đảm bảo rằng chính sách và thủ tục nhân sự tuân thủ các quy định pháp luật và các tiêu chuẩn ngành nghề.
Quản Lý Hiệu Suất và Phát Triển Năng Lực:
- Phát triển các chương trình đào tạo và phát triển năng lực nhằm nâng cao kỹ năng và hiệu suất của nhân viên.
- Xây dựng và triển khai các chương trình đánh giá hiệu suất nhằm đảm bảo rằng mục tiêu cá nhân và tổ chức được đạt được.
Quản Lý Quan Hệ Lao Động:
- Xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động và giải quyết các mối quan hệ lao động một cách công bằng và chuyên nghiệp.
- Tạo ra môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ để tăng cường sự hài lòng và cam kết của nhân viên.

- Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản lý Nhân Sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
- Kinh nghiệm: Ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quản lý nhân sự, với ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý cấp cao.
- Kỹ năng: Sự hiểu biết sâu rộng về quy trình tuyển dụng, chính sách nhân sự và quản lý hiệu suất. Kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề và lãnh đạo tốt. Có khả năng làm việc độc lập và trong nhóm.

 Môi trường làm việc năng động, cơ hội học hỏi, thăng tiến cao  Được đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ

Đầy đủ 12 phép/ năm

 Tham gia các hoạt động gắn kết, phát triển văn hóa doanh nghiệp

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 11:47:57