Trưởng phòng Hành chính Nhân sự (HCM)

- Quản lý hệ thống thông tin liên lạc
- Quản lý nhà tập thể
- Quan hệ với các cơ quan, chức năng đoàn thể bên ngoài phục vụ cho hoạt động của Công ty được ổn định, an toàn, đúng phát luật hiện hành.
- Quản lý sử dụng trang thiết bị của phòng
- Đào tạo và phát triển nhân sự
- Kiểm tra giám sát hoạt động công đoàn cơ sỡ, hội họp của toàn Công ty.
- Tham mưu cho Ban Giám Đốc các vấn đề liên quan các hoạt động của phòng
- Quản lý nhân sự phòng
- Thực hiện đúng quy chế bảo mật thông tin
- Xây dựng và duy trì các nét văn hóa Công ty
- Cập nhật, soạn thảo, luân chuyển, lưu giữ công văn, văn bản
- Thực hiện công tác chi trả tiền lương, thưởng phù hợp với các quy định, quy chế, chính sách của Công ty
- Quản lý tài sản, cơ sở hạ tầng, trang thiết bị toàn Công ty
- Quản lý, điều động xe
- Quản lý Căn Tin
- Phối hợp với các bộ phân liên quan khác thực hiện các kế hoạch, mục tiêu, chương trình, quy định, quy trình chung của Công ty
- Tuyển dụng nhân sự
- Thực hiện báo cáo chuyên môn, tổng hợp kết quả hoạt động của phòng theo định kỳ tháng, quý, năm.
- Đánh giá thành tích
- Quản lý an ninh trật tự, PCCC, An toàn vệ sinh lao động
- Báo cáo, cung cấp các thông tin cần thiết định kỳ, bất thường cho các bộ phận khác
- Xây dựng chiến lược, tài liệu, kế hoạch, ngân sách nhân sự
- Các nhiệm vụ khác theo sự phân công của BGĐ

- Ngoại ngữ : Anh văn giao tiếp.
- Trình độ học vấn : Tốt nghiệp Đại Học.
- Chuyên ngành quản trị nhân sự hoặc Đại Học lao đ ộng tiền lương, hay chuyên ngành Khoa học xã hội nhân văn hoặc Luật.
* Kinh nghiệm:
- Ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong các Doanh nghiệp c ó 300 nhân viên trở lên
- Đã từng quản lý ít nhất 05 nhân viên thuộc cấp.
* Kỹ năng:
- Kỹ năng vi tính: Sử dụng tốt Winword, Excel.
- Kỹ năng làm việc nhóm, giải quyết xung đột và mâu thuẫn trong nội bộ.
- Kỹ năng tổ chức, phân công, bố trí sắp xếp công việc, biết xác lập tính chất công việc ưu tiên, quan trọng.
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp, đánh giá và phát hiện rủi ro, tìm ra nguyên nhân gốc rễ vấn đề để đề xuất các giải pháp phù hợp.
- Kỹ năng phỏng vấn, nhận xét đánh giá con người.
- Kỹ năng lập kế hoạch, chương trình công tác và triển khai kế hoạch.
- Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định.
* CÁC PHẨM CHẤT CÁ NHÂN:
- Có tư duy tổ chức.
- Cẩn trọng trong nhận xét, đánh giá con người, xử lý các tình huống nhằm đạt được hiệu quả trong công việc.
- Trung thực, thẳng thắn, công minh.
- Có tinh thần trách nhiệm và ý thức tự giác thực hiện nhiệm vụ.
- Sâu sắc, tinh tế.
- Gương mẫu chấp hành, thể hiện cá tính đứng đầu lãnh đạo đội nhóm.

- Trao đổi cụ thể khi phỏng vấn

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 11:37:35