Trưởng phòng Hành chính nhân sự (Head Of Human Resources)

Công tác Hành chính

Công tác hậu cần, hỗ trợ các bộ phận, hỗ trợ tổ chức các chương trình, sự kiện của công ty;
Thực hiện công tác y tế dự phòng, vệ sinh lao động, tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên theo quy định.
Quản lý công cụ, dụng cụ, đường mạng, điện thoại, cây xanh trong văn phòng, tiến hành đề xuất mua sắm hoặc sửa chữa khi cần thiết;
Tham mưu cho BGĐ về các chính sách liên quan đến quản lý cơ sở vật chất, đồng phục, thời giờ làm việc, vệ sinh môi trường, an ninh, phòng cháy chữa cháy, an toàn lao động;
Quản lý tài sản: làm biên bản bàn giao đầy đủ cho các cá nhân khi cấp phát công cụ, dụng cụ, điện thoại, laptop, chìa khóa và làm kiểm kê quý tài sản của công ty;

Công tác Nhân sự
A- Công tác tiền lương và phúc lợi:

Theo dõi và giải quyếtchế độ BHXH, BHYT cho người lao động toàn Công ty
Theo dõi, quản lý hồ sơ, Hợp đồng lao động, danh sách lao động Công ty
Kiểm tra công tác tính lương cho CBNV;
Quản lý thời gian làm việc của nhân viên

B- Công tác tuyển dụng:

Thiết lập báo cáo hàng tuần, thàng tháng, hàng quý và một số các báo cáo khác theo yêu cầu;
Trực tiếp tuyển dụng theo yêu cầu tuyểndụng;
Xây dựng hệ thống dữ liệu ứng viên;

C- Công tác Quản lý chất lượng:

Xây dựng, phát triển và thực thi các chính sách về quản trị, phát triển nguồn nhân lực bao gồm: định biên nhân sự, tuyển dụng, đánh giá nhân sự, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động…;

D- Công tác Quan hệ lao động:

Phối hợp cùng trưởng bộ phận và giải quyết quan hệ lao động tại Công ty
Các công việc khác theo yêu cầu của BGĐ, tuỳ công việc phát sinh thực tế tại văn phòng.

Kỹ năng cẩn thận và có tính chính xác cao.
Kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề tốt.
Kỹ năng sử dụng vi tính và các phần mềm chuyên dùng có liên quan;
Tốt nghiệp Cao Đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc có kinh nghiệm thực tế trong cùng lĩnh vực;
Kinh nghiệm làm việc tối thiểu 1 năm ở vị trí tương đương hoặc có kinh nghiệm trong cùng ngành nghề tối thiểu 2 năm;

Thu nhập

Thưởng: Đánh giá hiệu quả công việc dựa trên kết quả hoạt động kinh doanh của công ty.
Tăng lương theo thâm niên làm việc.
Mức lương cạnh tranh theo năng lực

Phúc lợi:

Hỗ trợ bổ sung kiến thức học tập trên tập đoàn.
Hưởng đầy đủ các chế độ về BHXH...và các chính sách phúc lợi vượt trội khác.
Chế độ đãi ngộ hấp dẫn bao gồm thưởng, bồi dưỡng khi tham gia các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao.
Chế độ đồng phục theo quy định (nữ: áo dài; nam: áo sơ mi trắng, cà vạt & quần tây đen).
Chế độ 12 ngày phép/ năm; chế độ khám sức khỏe định kỳ theo quy định công ty.
Hưởng các chính sách ưu đãi nội bộ dành cho CBNV (hiếu, hỷ, ốm đau,....) theo quy định Công ty.
Hỗ trợ phụ cấp tiền cơm trưa, và các ưu đãi nội bộ dành cho CBNV.

Quyền lợi:

Được chủ động tư duy, sáng tạo trong công việc.
Làm việc trực tiếp với Ban Lãnh Đạo, thường xuyên được chia sẻ và hỗ trợ kịp thời trong công việc.
Tham gia các buổi huấn luyện mở rộng nghiệp vụ.
Môi trường làm việc trẻ, c năng động, công bằng, đề cao năng lực và sự cống hiến với nhiều cơ hội phát triển

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-02 13:00:02