Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự - Lương 28 - 35 Triệu - Hà Nội

Bạn là người có đam mê trong lĩnh vực nhân sự và mong muốn đóng góp vào chiến lược phát triển con người, xây dựng đội ngũ, văn hóa và môi trường làm việc chuyên nghiệp cho Công ty. Một người lãnh đạo nhân sự thực thụ – đủ bản lĩnh để dẫn dắt, đủ tinh tế để thấu hiểu và đủ đam mê để tạo ra giá trị lâu dài.

Nhiệm vụ chính:

Phát triển nhân tài: Xây dựng chiến lược, định hướng công tác đào tạo & lộ trình phát triển nhân viên. Triển khai các chương trình đào tạo trong doanh nghiệp: đào tạo hội nhập, đào tạo văn hoá, đào tạo kỹ năng, quản lý...
Tuyển dụng: Xây dựng kế hoạch tuyển dụng định kỳ theo nhu cầu các phòng ban. Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding) nhằm thu hút nhân tài. Thiết lập và quản lý quy trình onboarding, đào tạo hội nhập và phát triển kỹ năng nội bộ.
Chiến lược và quản trị nhân sự: Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển công ty. Tư vấn cho Ban lãnh đạo về cơ cấu tổ chức, lộ trình phát triển đội ngũ, và chính sách nhân sự
Chính sách đãi ngộ và đánh giá hiệu suất: Triển khai đánh giá năng lực CBNV bằng hệ thống khung năng lực, quản lý và giám sát hệ thống lương, thưởng, KPI/OKRs, chính sách đãi ngộ. Nghiên cứu thị trường lao động nhằm đề xuất bảng lương 3P cạnh tranh. Đảm bảo tính công bằng, minh bạch và tuân thủ pháp luật về BHXH, Thuế TNCN.
Quản lý rủi ro nhân sự: Giải quyết các mâu thuẫn nội bộ, khiếu nại nhân sự, và rủi ro pháp lý liên quan đến lao động. Đại diện công ty trong các quan hệ lao động với cơ quan nhà nước.
Văn hoá doanh nghiệp và tuân thủ nội quy: Phát triển văn hóa doanh nghiệp xây dựng đội ngũ gắn kết.
Quản trị hành chính: Quản lý bộ phận IT, bếp, vệ sinh văn phòng, lái xe, bảo vệ, văn phòng toà nhà. Quản lý hệ thống pháp lý công ty, hợp đồng thuê, tài sản, bảo hộ lao động, an toàn PCCC. Phối hợp tổ chức sự kiện nội bộ (teambuilding, lễ tết, truyền thông nội bộ).

Năng động, tác phong chuyên nghiệp, chịu đựng được áp lực cao trong công việc.
Có tư duy tốt, năng lực quản lý lãnh đạo, điều tiết công việc và nhân sự hiệu quả.
Có kinh nghiệp quản lý trên 15 nhân sự thuộc phòng ban.
Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành kinh tế, quản trị, luật, quản trị nhân sự.
Có ít nhất 3- 5 năm kinh nghiệm tại vị trí Trưởng HCNS (quy mô nhân sự > 400 nhân sự).
Am hiểu về quản trị nguồn nhân lực, xây dựng và triển khai đánh giá khung năng lực, đánh giá KPI, quản lý hành chính.
Am hiểu Luật Lao động, Luật bảo hiểm xã hội và pháp luật lao động

Phụ cấp cơm trưa, BHXH, BH sức khoẻ (Nội trú+ ngoại trú)
Thưởng lễ, thưởng tết, thưởng T13, khám sức khỏe định kỳ 1 lần/năm, du lịch nghỉ mát 2 lần/năm
Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, tử tế, văn hóa doanh nghiệp trẻ trung.
Tham gia lộ trình đào tạo chuyên sâu, hỗ trợ 70% chi phí đào tạo bên ngoài.
Thu nhập: 28- 35 triệu/tháng

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-23 01:05:02