Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Mục tiêu công việc:
Quản lý, tổ chức và phát triển toàn bộ hoạt động nhân sự của ezCloud, đảm bảo nguồn lực phù hợp với chiến lược tăng trưởng của công ty SaaS. HRM vừa đóng vai trò hoạch định chiến lược, vừa trực tiếp triển khai các chương trình quản trị nhân sự, gắn kết đội ngũ với mục tiêu trở thành công ty TravelTech số 1 tại Việt Nam và Đông Nam Á.
Nhiệm vụ chính

Quản trị chiến lược nhân sự
Cập nhật hệ thống chức danh công việc, khung năng lực và Career Path cho toàn bộ tổ chức.
Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược công ty (BSC, KPI, OKR).
Quản lý tổ chức & nguồn nhân lực
Giám sát và cải tiến hoạt động Onboarding, Buddy Program, Văn hóa & Gắn kết nhân viên.
Cập nhật, thiết kế và quản lý sơ đồ tổ chức, đảm bảo cơ cấu tinh gọn, linh hoạt.
Phối hợp với các trưởng bộ phận để dự báo nhu cầu nhân sự, lập kế hoạch tuyển dụng và phát triển.
Tuyển dụng & phát triển nhân tài
Triển khai chương trình đào tạo nội bộ & bên ngoài, kế hoạch phát triển lãnh đạo kế cận (Leadership Development).
Đánh giá và đo lường hiệu quả đào tạo.
Xây dựng chiến lược tuyển dụng phù hợp với đặc thù SaaS, tập trung các vị trí Product (Dev, Tester, BA, PM, PO, UI/UX) và Sales/CS.
Quản trị hiệu suất & đãi ngộ
Xây dựng hệ thống lương 3P (Position – Person – Performance)
Thiết kế và vận hành hệ thống đánh giá kết quả công việc (PMS: KPI/OKR/BSC).
Quản lý quỹ lương, ngân sách nhân sự.
Văn hóa doanh nghiệp & Truyền thông nội bộ
Phát triển, duy trì và lan tỏa giá trị cốt lõi: Sáng tạo – Tận tâm – Cam kết – Minh bạch – Phù hợp.
Tạo dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, sáng tạo và gắn kết.
Quản lý truyền thông nội bộ: Bản tin nội bộ, sự kiện gắn kết, hoạt động CSR.
Quản lý vận hành hoạt động nhân sự
Giám sát và vận hành công tác hành chính: văn phòng phẩm, hợp đồng, giấy tờ pháp lý, an toàn lao động.
Quản lý và giám sát toàn bộ hoạt động tính lương, thưởng và phúc lợi hàng tháng.
Tổ chức và theo dõi các chương trình đào tạo nội bộ, đào tạo bên ngoài, đảm bảo hiệu quả.
Đảm bảo tuân thủ pháp luật về Thuế TNCN, BHXH, BHYT, BHTN và các quy định lao động liên quan.
Quản lý quy trình tuyển dụng từ đầu vào đến hội nhập (end- to- end recruitment process).

Trình độ & Kinh nghiệm:
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong doanh nghiệp công nghệ/SaaS/startup.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan.
Tối thiểu 7 năm kinh nghiệm HR, trong đó ít nhất 3 năm ở vị trí quản lý (HRM/HRBP/HRD).
Kiến thức & Năng lực
Hiểu biết sâu về các khung quản trị nhân sự theo chuẩn Quốc tế.
Giao tiếp tiếng Anh ở mức phục vụ công việc (TOEIC 650+ hoặc tương đương).
Thành thạo thiết kế hệ thống: 3P, hệ thống chức danh công việc, khung năng lực , Từ điển năng lực, KPI/OKR, BSC.
Có tư duy tài chính – kinh doanh (Business Acumen), ngân sách,
Kỹ năng lãnh đạo, huấn luyện, tạo động lực và gắn kết đội ngũ.

Hỗ trợ tiền gửi xe, tiền ăn ca
Thu nhập: 25M – 35M
Thời gian làm việc: Thứ 2 – Thứ 6. Nghỉ Thứ 7, Chủ nhật.
Thưởng cuối năm
Được tham gia xây dựng chiến lược và văn hóa tại công ty SaaS đang tăng trưởng nhanh.
Khám sức khỏe định kỳ tại bệnh viện tiêu chuẩn quốc tế
Cơ hội tham gia đào tạo nâng cao năng lực
Môi trường sáng tạo, năng động, trao quyền, hướng tới phát triển cá nhân & nghề nghiệp.
Xét tăng lương 1 năm/lần hoặc theo kết quả công việc
Nghỉ phép, nghỉ Lễ Tết, đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Luật lao động

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-25 06:40:02