Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Đảm bảo công ty tuân thủ đúng quy định pháp luật lao động
Phát triển văn hóa doanh nghiệp, truyền thông nội bộ
Giải quyết các xung đột lao động, kỷ luật, và duy trì quan hệ lao động tốt
Xây dựng và cải tiến hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc (KPIs, KPAs...)
Quản lý đội ngũ nhân sự trong phòng và đánh giá hiệu quả công việc
Tham mưu cho Ban Giám đốc về chiến lược nhân sự và cơ cấu tổ chức
Quản lý chế độ đãi ngộ, tiền lương, bảo hiểm và phúc lợi cho người lao động
Thực hiện các báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự
Lập kế hoạch và quản lý ngân sách nhân sự hàng năm
Giám sát hoạt động tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

Phẩm chất cá nhân:Trung thực, trách nhiệm, bảo mật, công bằng
Kỹ năng: Giao tiếp, lãnh đạo, giải quyết vấn đề, quản trị nhân sự, tin học văn phòng
Kinh nghiệm: Tối thiểu 3 năm trong lĩnh vực nhân sự, 2 năm ở vị trí quản lý
Trình độ chuyên môn: Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật,...

Lương gross: 18.000.000 – 20.000.000đ
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động
Du lịch công ty, thưởng,… các chế độ khác theo luật lao động và quy định công ty.
Lương tháng 13, BHXH, BHYT…

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-10 19:10:02