Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Giải quyết những vấn đề thuộc lĩnh vực hành chính nhân sự
• Tham mưu, tư vấn cho Giám đốc/ Ban Giám đốc trong việc quản trị nguồn nhân sự, bố trí nhân sự và sử dụng nhân sự cũng như các phương án sử dụng nhân sự hiệu quả của các phòng ban.
• Tham mưu, tư vấn cho Giám đốc/ Ban Giám đốc xây dựng quy chế trả lương, thưởng và các chính sách đãi ngộ cho nhân viên
Điều hành các hoạt động trong phòng hành chính nhân sự
• Quản lý, điều hành công việc của nhân viên trong phòng ban, đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng
• Tiến hành xây dựng lại chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc của các vị trí công việc/ phòng ban
Quản trị hành chính nhân sự
• Xây dựng nội quy lao động, hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc thực hiện các nội qui đó.
• Xây dựng đội ngũ nhân sự, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
Tương tác, hỗ trợ các phòng, ban khác trong vấn đề nhân sự
• Kết nối các phòng, ban, bộ phận và toàn thể Cán bộ công nhân viên trong Công ty thành một tập thể vững mạnh, đoàn kết, thống nhất.

- Tiếng Anh tốt là một lợi thế.
- Kỹ năng quản lý, xây dựng bộ phận hoạt động hiệu quả.
- Am hiểu pháp luật Lao động, BHXH, Công đoàn và các lĩnh vực có liên quan
- Có kinh nghiệm tại vị trí tương đương tối thiểu 3 năm.
- Kỹ năng tổ chức, sắp xếp và xây dựng kế hoạch để thực hiện công việc.
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực

Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN, nghỉ phép năm theo quy định
Thành tích cá nhân được ghi nhận và thưởng xứng đáng
Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động, thân thiện, hỗ trợ phát huy khả năng, phát triển công việc tối đa, cơ hội rộng mở thăng tiến
Xét duyệt thẻ Bảo hiểm sức khỏe cá nhân, du lịch hàng năm
Lương, thưởng xứng đáng, cạnh tranh theo năng lực

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-29 19:10:03