Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự Tại Hà Nội

Thiết lập KPIs, đánh giá năng lực nhân viên định kỳ.
Tuyển dụng nhân sự theo kế hoạch và yêu cầu phát sinh.
Thiết kế và triển khai hệ thống KPIs, quy chế lương – thưởng – phúc lợi, chính sách khuyến khích NLĐ.
Xây dựng sơ đồ tổ chức, chức năng nhiệm vụ các phòng ban, mô tả công việc cho từng vị trí.
Giải quyết các vấn đề nội bộ, duy trì và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
Quản lý, giám sát hệ thống chính sách, quy chế, quy định về tuyển dụng, hợp đồng, nghỉ phép, chấm công, khen thưởng, kỷ luật, sa thải, bàn giao, chấm dứt hợp đồng, tranh chấp lao động.
Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp, chính sách thăng tiến và kế hoạch thay thế nhân sự.
Xây dựng chiến lược nhân sự, định biên và ngân sách nhân sự.
Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ (năm, quý, tháng).
Các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của Ban Giám đốc.
Quy mô nhân sự: 30- 40 người

Nữ, độ tuổi từ 35–40.
Kỹ năng lãnh đạo, quản trị đội nhóm tốt.
Hiểu và duy trì văn hóa doanh nghiệp.
Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Trưởng phòng/ Giám đốc Nhân sự, Trưởng phòng Đào tạo & Phát triển, Trưởng phòng Chế độ – Chính sách).
Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự ngắn hạn & dài hạn.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực hoặc các ngành liên quan.
Kỹ năng xử lý tình huống, giải quyết vấn đề nội bộ.

Thưởng: theo dự án, lễ, Tết và lương tháng 13.
Mức lương: Thoả thuận
Phúc lợi:
Đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ.
Chế độ nghỉ phép, lễ, Tết theo quy định.
Tham gia các dự án thú vị, môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến cao.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-02 19:00:03