Trưởng Phòng Hành Chính - Nhân Sự Tổng Hợp

1: Soạn thảo & cập nhật:
Nội quy lao động, quy chế lương thưởng, kỷ luật, thăng tiến.
Chính sách phúc lợi: BHXH, thưởng lễ/tết, sinh nhật, hiếu hỉ, phúc lợi đặc biệt.
Các quy trình nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, nghỉ phép, khen thưởng, kỷ luật.
2: Đào tạo & truyền thông nội bộ:
Tổ chức onboarding cho nhân viên mới, giới thiệu văn hóa & nội quy.
Biên soạn tài liệu đào tạo, cẩm nang nhân viên.
Hướng dẫn nhân viên về quy định, chính sách mới.
3: Kiểm soát & tuân thủ:
Phối hợp phòng ban để duy trì môi trường làm việc công bằng, minh bạch.
Theo dõi việc thực thi nội quy, xử lý vi phạm theo quy trình.
Giải đáp thắc mắc nhân viên về chế độ, quyền lợi, kỷ luật.
4: Báo cáo & cải tiến:
Đề xuất cải tiến chính sách, phúc lợi để tăng tính cạnh tranh.
Lập báo cáo định kỳ về tình hình thực thi quy định.

Nắm vững Luật Lao động, BHXH, BHYT, BHTN.
Kỹ năng: soạn thảo văn bản, đào tạo, giao tiếp, phân tích.
24 – 30 tuổi ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí HCNS / HR Generalist / C&B.
Tính cách: cẩn trọng, minh bạch, kiên nhẫn, truyền đạt dễ hiểu.
Tốt nghiệp Đại học ngành Quản trị nhân lực, Luật, Hành chính, Quản trị kinh doanh.

Lương tháng 13 và được hưởng đầy đủ chính sách theo quy định: BHXH, BHYT, các phúc lợi khác theo luật quy định.
Nhận lì xì sinh nhật, cưới....được tham gia các buổi đào tạo nội bộ
Thưởng Thái Độ Tác Phong và Trách Nhiệm Công Việc hàng tháng. Lộ TRÌNH TĂNG LƯƠNG CỤ THỂ HÀNG NĂM
Được làm việc tại một trong những cửa hàng sửa Điện thoại- Laptop lớn nhất TPHCM.
Tham gia các khóa đào tạo kỹ năng mềm, định hướng chuyên môn phát triển bản thân.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-05 23:00:02