Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự - Từ 5 Năm Kinh Nghiệm - Thu Nhập Upto 40M - [Nam Từ Liêm, Hà Nội]

Công tác tổ chức nhân sự:

Quy hoạch, xây dựng đội ngũ nhân sự; tổ chức tuyển dụng, điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm theo yêu cầu phát triển của Công ty.
Quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động phòng HCNS; tham mưu Ban TGĐ về cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, quy chế chính sách.
Đề xuất cơ cấu tổ chức và cách điều hành bộ máy nhân sự của công ty.
Quản lý, điều hành công việc của nhân viên trong bộ phận và đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.
Tiến hành xây dựng bản mô tả công việc cho từng vị trí công việc, phòng ban.
Hoạch định chiến lược nhân sự và lên kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty.
Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân viên trong bộ phận hành chính nhân sự.
Xây dựng hệ thống định biên, KPI và các quy định nhân sự.

Tuyển dụng- đào tạo:

Phối hợp với các phòng ban xây dựng đề thi, các chương trình đào tạo nghiệp vụ, tay nghề nâng cao kỹ năng, chuyên môn nghiệp vụ cho người lao động;
Chủ trì công tác đào tạo hội nhập cho người lao động khi mới gia nhập công ty.
Chủ trì công tác tuyển dụng- đào tạo nhân sự theo kế hoạch và yêu cầu của các phòng ban.

Lương thưởng, quan hệ lao động & đánh giá:

Xây dựng, cập nhật chính sách lương – thưởng – đãi ngộ; triển khai KPI, đánh giá nhân sự; tổ chức thi đua, khen thưởng – kỷ luật, giải quyết tranh chấp lao động.
Quản lý hồ sơ nhân sự, BHXH, chế độ phúc lợi; kiểm soát lương, thưởng, xây dựng quỹ lương – phúc lợi.

Mảng hành chính:

Quản lý tài sản, thiết bị, chi phí hành chính, công tác lễ tân, văn thư, điều xe.
Tổ chức hậu cần sự kiện, giám sát ISO và các hoạt động hành chính khác.

Báo cáo & công việc khác:

Báo cáo định kỳ/đột xuất cho Ban TGĐ.
Thực hiện các nhiệm vụ khác liên quan đến công tác HCNS.

Có kinh nghiệm tuyển dụng, đánh giá và đào tạo nguồn nhân lực.
Có từ 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Có kiến thức sâu rộng về công tác tổ chức nhân sự và công tác quản trị hành chính.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật, Quản trị nhân sự/ lao động hoặc các chuyên ngành liên quan.
Am hiểu về luật lao động, các chế độ chính sách đối với người lao động.

Các hoạt động văn hóa: Sinh nhật, teambuilding, Noel, các hoạt động thiện nguyện, Year and Party...
Đóng bảo hiểm và các chế độ đảm bảo quyền lợi người lao động
Thu nhập theo thỏa thuận theo năng lực. Lương Upto 40M/tháng
Lương thứ 13, đánh giá định kỳ, chế độ review lương hàng năm.
Được thưởng lớn khi đạt thành tích cao trong các phong trào thi đua của Công ty và hoàn thành vượt mức kế hoạch được giao .

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-25 21:30:02