Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Thành lập công đoàn.
Tổ chức tuyển dụng nhân sự (số lượng lớn và nhân sự các cấp);
Quản lý công tác bảo vệ/vệ sinh của công ty;
Xây dựng và triển khai thực hiện Văn hoá doanh nghiệp, tạo sự gắn kết và đoàn kết nội bộ;
Các công việc được giao khác từ BGĐ
Quản lý chi phí hành chính, nhân sự;
Xây dựng và quản lý hệ thống chức danh, mô tả công việc, tiêu chuẩn tuyển dụng;
Đầu mối tổ chức, thực hiện các chương trình đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho CBNV;
Quản lý việc cấp phát các loại VPP, công cụ dụng cụ cho các bộ phận và quản lý, trang bị đồng phục cho các CBNV;
Phát triển hệ thống (nguồn nhân lực và setup hệ thống), lập kế hoạch và đánh giá định kỳ;
Xây dựng, thực hiện chế độ lương, thưởng, kỷ luật và các chế độ đãi ngộ nhân sự;
Tổ chức và phục vụ hậu cần cho các sự kiện, hội họp, hội thảo, liên hoan, tiếp khách;
Theo dõi Tính lương, thưởng, phúc lợi,.. hàng tháng cho toàn bộ Công ty; đồng thời giải quyết các thắc mắc, khiếu nại về chế độ, chính sách.. khi có phát sinh;
Xây dựng và tham mưu các chế độ, chính sách nhân sự, tiêu chí đánh giá nhân sự, chính sách thu hút nhân tài... cho phù hợp với chiến lược kinh doanh của Công ty;
Tổ chức lưu trữ, bảo quản hồ sơ pháp lý, giấy tờ quan trọng của công ty;
Xây dựng, soát xét nội quy lao động, thoả ước lao động tập thể, quy chế, quy trình, quy định... liên quan đến hoạt động nhân sự;
Theo dõi thủ tục BHXH, BHYT, BHTN, các hình thức bảo hiểm khác theo quy định tại công ty;

Trách nhiệm và chủ động trong công việc.
Kỹ năng giải quyết vấn đề & xử lý sự cố
Kỹ năng phân tích, tổng hợp
Kỹ năng lắng nghe và nắm bắt tâm lý
Ưu tiên các ứng viên đã từng có kinh nghiệm ở công ty có quy mô NS trên 300.
Kỹ năng giao tiếp, kỹ năng báo cáo
Kinh nghiệm 05 năm trở lên ở vị trí tương đương.
Am hiểu về Luật lao động, mạnh C&B

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-15 11:45:02