Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Điều hành và quản lý các công tác hành chính nhân sự trong doanh nghiệp.
Quản lý, điều hành công việc của nhân viên trong bộ phận và đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.
Tổ chức và điều hành các hoạt động hành chính khác như: điều xe công tác, lưu trữ tài liệu, hỗ trợ tổ chức các buổi họp, hội thảo, sự kiện nội bộ công ty ...
Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi, chính sách đãi ngộ.
Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng bộ tiêu chí đánh giá nhân sự và các chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên công ty.
Đề xuất cơ cấu tổ chức và cách điều hành bộ máy nhân sự của công ty.
Hoạch định chiến lược nhân sự và lên kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty.
Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý, đào tạo, tuyển dụng nhân sự và thực hiện công tác hành chính.
Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân viên trong bộ phận hành chính nhân sự.
Phối hợp với phòng kế toán để hạch toán lương, thưởng, bảo hiểm cho nhân viên.
Định kỳ lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp.
Xây dựng nội quy lao động, hệ thống quy chế, quy trình, quy định cho doanh nghiệp và giám sát việc tuân thủ các quy định đó.

Am hiểu luật lao động, kiến thức sâu rộng về các vấn đề quan hệ lao động, chính sách lao động, thuế & BHXH liên quan
Khả năng nhìn nhận đánh giá nhân sự nhạy bén, khả năng dự báo các vấn đề nhân sự và đề xuất hướng giải quyết hợp lý.
Có network rộng trong lĩnh vực Giáo dục, tại các Trường Đại học, các cơ sở đào tạo.
Có kinh nghiệm quản lý Nhân sự cho các đơn vị về Giáo dục, đào tạo là lợi thế lớn;
Yêu cầu có 3- 5 năm kinh nghiệm làm trưởng phòng Nhân sự;
Tổ chức, sắp xếp công việc khoa học, chủ động trong công việc;
TN Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực
Khả năng giao tiếp tốt, khả năng đàm phán, phân tích, thuyết phục;

Làm việc trong một hệ sinh thái giáo dục toàn diện (nghiên cứu & phát triển sản phẩm, xuất bản sách, du học, đào tạo, công nghệ giáo dục,...).
Thu nhập cạnh tranh trên thị trường, theo năng lực và hiệu quả.
Tham gia các chương trình đào tạo và phát triển cá nhân (IDP) của Công ty.
Môi trường làm việc nhân văn, năng động, sáng tạo và 3 trao (cơ hội, quyền và ngân sách).
Tham gia đầy đủ chế độ phúc lợi theo luật lao động hiện hành: BHXH, BHYT, BHTN và các phúc lợi khác.
Lương tháng thứ 13, thưởng theo kết quả kinh doanh của Công ty.
Quà Tết và thưởng các ngày lễ lớn trong năm.
Tham gia các hoạt động ngoại khóa, tri ân, team building của Công ty.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-07-24 19:15:02