Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi, chính sách đãi ngộ.
- Đề xuất cơ cấu tổ chức và cách điều hành bộ máy nhân sự của công ty.
- Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng bộ tiêu chí đánh giá nhân sự và các chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên công ty. Phối hợp với phòng kế toán để hạch toán lương, thưởng, bảo hiểm cho nhân viên.
- Quản lý, điều hành công việc của nhân viên trong bộ phận và đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.
- Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý, đào tạo, tuyển dụng nhân sự và thực hiện công tác hành chính.
- Tham mưu cho Ban giám đốc trong việc quản trị nguồn nhân lực, cách thức tổ chức, bố trí bộ máy nhân sự, công tác đào tạo tuyển dụng, quy chế trả lương, thưởng, chính sách đãi ngộ và xây dựng văn hóa ứng xử trong doanh nghiệp.
- Điều hành và quản lý các công tác hành chính nhân sự trong doanh nghiệp.
- Nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của BGĐ.

- Có kiến thức và hiểu biết về chuyên ngành cũng như các văn bản pháp luật liên quan.
- Thành thạo kỹ năng tin học văn phòng.
- Trình độ Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị nhân sự hoặc ngành nghề liên quan;- Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương;
- Trung thực, cẩn thận, tinh thần trách nhiệm cao;

- Đóng BHXH theo quy định của Pháp luật và quy định của Công ty;
- Được hỗ trợ máy móc, trang thiết bị cần thiết trong quá trình thực hiện công việc;
- Lương cơ bản: từ 16- 20 triệu/tháng (tùy theo năng lực và kinh nghiệm)
- Lương tháng 13, thưởng Lễ Tết, du lịch và các chế độ phúc lợi theo chính sách Công ty;
- Hỗ trợ ăn trưa tại công ty
- Môi trường năng động, cởi mở, nhiều cơ hội phát triển.
- Chiết khấu khi sử dụng sản phẩm của Công ty;

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-03-06 05:20:03