Trưởng phòng hành chính nhân sự

Về công tác hành chính:
- Chỉ đạo công tác văn thư lưu trữ và quản lý thông tin nội bộ/Quản lý chi phí HC/Tài sản cty/hội họp/khánh tiết
Chính sách lương và đãi ngộ
Xây dựng chính sách về nhân sự, theo dõi và đảm bảo chế độ phúc lợi phù hợp xu hướng thị trường, phù hợp với chi phí/ngân sách Công ty trong từng thời kì.
Xây dựng chính sách tiền lương, chính sách phúc lợi cho nhân sự phù hợp với tình hình kinh doanh của Công ty;
Triển khai việc thực hiện chi trả lương thưởng, đảm bảo chế độ cho CBNV hàng tháng
Xây dựng cơ cấu tổ chức phòng ban Công ty;
Lập, theo dõi và quản lý ngân sách nhân sự hàng năm;
Xây dựng quy trình, biểu mẫu, chính sách, quy chế vận hành Nhân sự.
Tuyển dụng và đào tạo
Thực hiện đánh giá sau đào tạo cải tiến quy trình đào tạo, đảm bảo hiệu quả của quy trình đào tạo.
Nghiên cứu, xây dựng và đề xuất quy trình tuyển dụng nhân sự phù hợp và hiệu quả
Tổng hợp nhu cầu đào tạo các Phòng/Ban và lên kế hoạch đào tạo hàng năm.
Xây dựng, cập nhật mô tả công việc cho từng vị trí công việc, định biên nhân sự, quy trình làm việc.
Xây dựng Quy trình đào tạo, phát triển nguồn lực.
Giám sát thực hiện các hoạt động, chương trình đào tạo
Lên timeline, lập kế hoạch tuyển dụng, phát triển nguồn nhân lực định kì năm, quý, tháng cho từng bộ phận theo phát sinh nhu cầu hoạt động kinh doanh từng thời kì.

Thành thạo tiếng anh là 1 lợi thế.
Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên tốt nghiệp chuyên ngành quản trị nhân sự.
Nam/Nữ, từ 34 – 37 tuổi
Tinh thần làm việc nhiệt huyết với trách nhiệm cao, chịu được áp lực trong công việc.
Ngoại hình ưa nhìn.
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, thành thạo Excel, Word, Powerpoint phục vụ cho công việc
Kinh nghiệm từ 2 năm trở lên ở vị trí tương đương.
Am hiểu và nắm vững các quy định liên quan, kĩ năng bao quát và giám sát công việc, kĩ năng truyền thông, làm việc nhóm.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-06-06 15:10:02