Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Xây dựng quy trình xử lý xung đột nội bộ, xử lý sai phạm/kỷ luật đối với CBNV, giải quyết tranh chấp lao động.
Quản lý và hướng dẫn nhân viên trực thuộc.
Định hướng, hoàn thiện hệ thống quản lý, kiểm soát các văn bản hành chính: Nội quy, quy chế, biểu mẫu...của hệ thống.
Tham mưu cho TGĐ về xây dựng các chính sách về lương thưởng và các chế độ phúc lợi cho người lao động.
Tham mưu cho TGĐ về chiến lược nguồn nhân lực, cơ cấu nhân sự, chính sách phát triển nhân lực trong ngắn hạn, dài hạn nhằm đảm bảo thực hiện chiến lược phát triển công ty.
Tư vấn, đề xuất, xây dựng,triển khai hệ thống nhằm đảm bảo thực hiện tốt các chức năng quản lý, đánh giá hiệu quả nguồn nhân lực và tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả.
Kết hợp với trưởng các bộ phận xây dựng tiêu chí, quy trình đánh giá KPI nhằm theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên định kỳ hàng tháng/năm.
Các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, luật, quản trị kinh doanh.
Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự, hành chính.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành sản xuất.
Có kỹ năng tổ chức công việc, quản lý, điều hành hoạt động của phòng Hành chính- Nhân sự.

- BHXH đầy đủ,
- Phép năm, lễ tết,...
- Du lịch teambuilding 1 năm/lần,
- Thường Tháng 13,

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-13 09:25:29