Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

‐ Trực tiếp tham gia Phỏng vấn, lựa chọn nhân sự phù hợp có các vị trí tuyển dụng.
‐ Tương tác, hỗ trợ các phòng, ban khác khi họ có yêu cầu hay khó khăn trong vấn đề nhân sự
‐ Hướng dẫn, đào tạo nhân sự mới trong phòng.
‐ Lập kế hoạch, dự trù chi phí, tiến hành Tuyển dụng nhân sự theo nhu cầu từ các phòng ban.
‐ Tham mưu, hỗ trợ Ban Giám Đốc giải quyết những vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự trong công ty.
‐ Quản lý nhân sự phòng, phân công, bố trí và đánh giá cho từng vị trí công việc.
‐ Quản lý hành chính, HĐLĐ, BHXH, các mảng liên quan đến nhân sự trong công ty.
‐ Thực hiện các công việc khác do Ban Giám Đốc giao.

‐ Khả năng lãnh đạo, năng lực chuyên môn giỏi, khả năng xử lý, giải quyết tình huống tốt.
‐ Có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
‐ Khả năng truyền đạt, giao tiếp, thuyết phục.
‐ Chịu được áp lực cao trong công việc.
‐ Thành thạo tin học văn phòng.

‐ Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn,… thỏa thuận theo năng lực trong quá trình phỏng vấn;
‐ Chế độ chính sách, phúc lợi, thưởng: ngày nghỉ theo quy định; tham gia BHXH, BHYT, BHTN khi ký kết HĐLĐ; tham gia BH con người 24/24 cho nhân sự làm việc tại công trường; lương tháng 13, thưởng Lễ Tết theo tình hình kinh doanh của công ty;
‐ Chính sách chăm sóc đời sống cá nhân: cấp phát đồng phục, khám sức khỏe định kỳ,…;

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-07-23 23:25:02