Trưởng phòng Hành chính nhân sự

Quản lý mảng CNTT nhằm đảm bảo cung cấp và hỗ trợ dịch vụ về CNTT cho người sử dụng
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng
Xây dựng phát triển đội ngũ nhân sự
Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc
Xây dựng hoàn thiện quy trình, quy định của Công ty
Quản trị công tác HCNS như: BHXH, Thuế TNCN, quản lý nhân sự, Lương nhân viên,…
Thiết lập KPIs, theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên định kì hàng tháng hoặc hàng quý
Các công việc khác theo sự phân công của Ban Giám đốc.

Tốt nghiệp đại học các chuyên ngành liên quan
Khả năng giao tiếp tốt
Có khả năng lập kế hoạch
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
Khả năng bao quát và giám sát công việc
Khả năng tổng hợp, phân tích và giải quyết các công việc phát sinh
Khả năng lãnh đạo và làm việc nhóm
Chịu được áp lực công việc.

Các sự kiện nội bộ, hoạt động gắn kết như: team building, sinh nhật nhân viên, sinh nhật công ty, tiệc 08/03, 20/10, Giáng sinh, cuối năm, ...
Các chế độ khác theo Luật lao động.
Thưởng lương tháng thứ 13, thưởng cuối năm- dựa trên đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên và kết quả kinh doanh của công ty
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm
Lộ trình phát triển và cơ hội thăng tiến rõ ràng, review lương hằng năm
12 ngày nghỉ phép năm. Đóng BHXH, BHYT, BHTN, ... Công đoàn theo quy định của nhà nước
Nâng cao kỹ năng với chương trình đào tạo liên tục, khóa đào tạo về chuyên môn, công nghệ và kỹ năng mềm;
Thưởng sinh nhật, thưởng các ngày lễ, Tết, thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ...
Lương thỏa thuận

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-07-15 19:10:03